的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《北京市工资支付规定》第十三条规定用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。 因此在劳动 ，以达到保护劳动者，防止用人单位侵害劳动者权益的目的。关于未签订劳动合同二倍工资差额的归责性问题，理论和司法实践中存在“无过错责任”和“过错责任”两种 ...
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金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 典型案例： 案例一 工资发放不足最低标准职工诉请补发获支持近日，安徽省明光市人民法院宣判一起劳动争议 工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。 ...
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总装备部黄寺管理处违法解除劳动关系的主张予以采信并无不当，总装备部黄寺管理处应当支付左桔文违法解除劳动关系的赔偿金41800元。 鉴于总装备部黄寺管理处自2015年3 代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”《北京市工资支付规定》第十一条规定：“除法律、法规、规章 ...
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劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。 19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定 ...
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，故原告的加班费计算基数应以合同约定的基本工资计算，被告应按照法院核定的数额支付原告相应的加班费，原告主张的过高部分，依据不足，法院不予支持。最终法院判决 与劳动者的销售额成一定比例的正相关。 （二）加班费计算基数的范围 按照《北京市工资支付规定》第四十四条，加班费计算基数应当按照以下规则确定：（一） ...
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双倍工资这一法律概念，即意指其为工资的一种。另一种观点认为，根据《北京市工资支付规定》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（ 时效的适用根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称 ...
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对举证责任分配的错误，理由有三，一、《北京市工资支付规定》第十三规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付 责任”。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定，因用人单位作出减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而 ...
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在 约定，劳动合同或者集体合同约定即可，但是下限是：不低于本市最低工资的80%。目前，北京市月最低工资为1260元，月计薪天数为21.75天，因此日病假 ...
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且不给予甲任何经济补偿金；3. 因甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定进行考勤记录，所以A公司发出停业整顿通知，目的是为进行工作量核查，为避免 的工资，否则需要承担赔偿责任。 法律规定：《北京市工资支付规定》第三十五条 用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障部门责令用人 ...
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在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间， 天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的 ...
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