的录取通知书中承诺：您入职后的工资标准为8万元/月。 作者评析： 本案例中公司将竞业限制经济补偿（以下简称补偿金）与工资一同发放的做法，很有可能 依照《考勤与休假制度》扣发保密费。故以上情形不符合竞业限制经济补偿金的基本特征。深圳地区更是明确否定补偿金与工资一同支付的做法。实际上，本案中结合录取通知书 ...
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陈某向甲公司返还已支付的竞业限制补偿金15.8万余元，并向甲公司支付违反竞业限制义务违约金95.3万余元。[案号：北京第一中院（2021）京01民终 超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。但是，在《劳动合同法》正式公布施行时，删除了这一规定。虽然如此，该草案提出的标准，在司法实践中认定员工 ...
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日，赵相林与阿迪达斯（中国）有限公司北京分公司解除劳动关系。 原告诉称，原告与赵相林签订的《竞业限制协议》及《保密协议》合法有效，赵相林应 ，对于被告应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低的判定。 我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人 ...
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，劳动者可以要求解除竞业限制。 在本案当中，原告王云飞与被告施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前 该竞业禁止义务，原告亦不应承担违约责任。 北京诵盈律师事务所资深合同纠纷律师宗雷提示： 宗律师在此提醒：我国竞业限制的主体范围仅限于用人单位的高级管理人员、 ...
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业限制应当符合三个要件：用人单位应当存在商业秘密、当事人应该有竞业限制合同、用人单位应当支付经济补偿。在本案中，X通公司与林晓东签订的劳动合同书 竞业禁止义务的履行。 另外，用人单位必须在劳动者离职后的竞业禁止期给付相当的经济补偿金，而不仅仅是适当的，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二 ...
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则是一项约定义务，是对劳动者就业自由的限制，由用人单位与劳动者协商后在合同中约定，如果不支付经济补偿金的，竞业禁止条款对劳动者无效 。 本案中，我们要探讨 禁止条款的，均应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿，并都规定了地方上该经济补偿金的最低标准。另外，在合同中还可对劳动者违反竞业 ...
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的人员。那么，吴常根作为公司的销售经理，是否属于在职竞业限制的对象？笔者认为根据最高法院在于北京斯维格威格泰德电子工程公司诉北京市银兰科技公司 用人单位额外支付补偿金，有悖于公平。试想劳动者按劳动合同约定全面履行劳动权利义务，本是应尽之责，现劳动者直接以未约定经济补偿条款为由主张摆脱在职竞业限制的约束 ...
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争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。 【北京劳动争议咨询中心律师评析】 本案中物业管理公司与郑某 当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竞业限制协议这两种情形的 ...
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49450元、给付2007年1月至3月拖欠工资的经济补偿金15000元、解除劳动合同的经济补偿金10万元、竞业限制费12万元、通信费、交通费共计1000元。上诉人 千四百五十元；二、本判决生效后七日内，北京数码超智信息技术有限公司给付钱骏解除劳动合同的经济补偿金十万元；三、驳回钱骏的其他诉讼请求。如果 ...
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