某签订任何书面劳动合同，也未为其缴纳保险，工资都是以现金的形式发放并由蒋某签收。 蒋某工作非常努力，还经常义务加班，在蒋某的努力下，公司 用人单位没有为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇的，职工可以要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。《上海市外来从业人员综合保险暂行条例》的 ...
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主张。本案因后续治疗费尚未实际发生，且此费用又不属于应由用人单位支付的待遇。因此，原告要求被告支付该费用，法院不予支持。综上，被告应对原告 劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下： ...
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，即工伤职工可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，还可以请求用人单位支付相应工伤保险待遇，但医疗费用除外。 【案情】上诉人(原审原告)：李佳。被上诉人（原审衩告 包括停工留薪期内的护理（此费用由单位负责），还包括评定伤残后的护理。同时，已经得到民事赔偿法律文书确认并支持的医疗费用，不管是否兑现，均属排除 ...
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领取一次性工伤医疗补助金。另查明，原告受伤后，被告XXXX公司打印声明一份，载明：“本人（赵XXXX）工伤治病和伤残劳动能力登记鉴定所需前期一切费用由单位（ 费用并转交本人。另外，本人自愿放弃由单位支付的一次性就业补助金，其余政府补助费用由单位和本人各分一半。声明人：赵XXXX，2016年12月9日。 ...
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日方接受企业按月支付中介费用。原告在日本生活补贴费用由日方接受企业按月支付原告本人，日方接受企业为原告办理了外国人研修生综合保险，医疗保险费按照日本保险合同 与外方直接签订合同，出现问题时就找当时的“引荐”部门，而“引荐”部门并非用工单位，只能协调解决问题。因屈某回国治病，有些问题又不能及时协调。于是 ...
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日方接受企业按月支付中介费用。原告在日本生活补贴费用由日方接受企业按月支付原告本人，日方接受企业为原告办理了外国人研修生综合保险，医疗保险费按照日本保险合同 与外方直接签订合同，出现问题时就找当时的“引荐”部门，而“引荐”部门并非用工单位，只能协调解决问题。因屈某回国治病，有些问题又不能及时协调。于是 ...
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，不得擅自变更或者解除。被告云乙认可协议签订后云某的医疗费系原告云甲经手办理支付给医疗单位。现原告云甲已积极主动的全额垫付了云某的医疗费，依照协议约定，被告 遗产的情形，与子女履行法定赡养义务和支付协议中的相关费用不冲突。云乙要求有财产的云某以其财产先行支付其生活、医疗等费用，该要求非立法本意，与保护 ...
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事故发生后，公司及时派人将他送往医院住院治疗15天，住院期间的医疗费用公司已支付。公司没有在法定时限内提出工伤认定申请。2010年12月份，孙某得知 符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，孙某所在公司未在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，不支付孙某提请工伤认定申请 ...
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事故发生后，公司及时派人将他送往医院住院治疗15天，住院期间的医疗费用公司已支付。公司没有在法定时限内提出工伤认定申请。2010年12月份，孙某得知 符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，孙某所在公司未在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，不支付孙某提请工伤认定申请 ...
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保险，故李某遭遇工伤后，法院仅判决单位支付他停工留薪期间的工资和伤残津贴，驳回了他要求支付医疗费和伤残补助金等的请求。 李某系济南某物业公司职工， 李某主张的工伤医疗费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、检查费、残疾辅助器具费用，应由工伤保险基金支付。对于李某主张的停工留薪期工资、伤残津贴，不违反相关 ...
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