终止或经职工本人提出解除劳动合同”的条件，才有权利主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工达到法定退休年龄而办理退休手续，双方的劳动合同终止， 退休手续而终止劳动关系的情形。工伤职工在退休后依然能够享受相关的工伤医疗待遇，双方的工伤保险关系并未终止。因此，即使劳动者退休后不支付其一次性 ...
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级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金？【案例评析】本案是一起因企业职工达到法定退休年龄并办理 办理退休手续而终止劳动关系的情形。工伤职工在退休后依然能够享受相关的工伤医疗待遇，双方的工伤保险关系并未终止。因此，即使劳动者退休后不支付其一次性 ...
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，职工愿意与用人单位终止劳动合同，用人单位是否应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 根据《上海市劳动合同条例》第三十八条规定：“劳动者患 终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。” 同时按照《上海市工伤保险实施办法》第三十 ...
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是劳动者提出，则用人单位不需要支付经济补偿金。三、律师分析得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职 与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险， ...
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的费用，营养费则按照每天40元主张。此外，原告撤回要求被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求。经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2012年2 根据查明事实，被告正常为原告缴纳在职期间的社会保险，原告因工伤享受的一次性伤残补助金、住院伙食补助费及部分医疗费已经从工伤保险基金处理赔取得。原、被告之间 ...
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55岁的退休年龄结合本省的实际情况确定，甲不应再享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 本代理律师结合甲的实际情况及本案的相关证据提出，鉴于乙方未 社会保险的时间不足，也无法享受提前退休的待遇，故甲方应享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金的待遇。 审理机关依法认定本案相关事实并采纳了甲方律师的代理意见 ...
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答：一次性伤残补助金，由工伤保险基金承担； 医疗补助金，由工伤保险基金承担； 就业补助金，由用人单位承担。...
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支付解除劳动合同的代通知金22000元、违法解除劳动合同的赔偿金、6个月医疗补助金132000元，累计请求金额26万余元。 仲裁委员会在查明事实的基础上 ，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 公司答辩称，单位是以申请人存在严重违纪为由解除劳动合同的，申请人的 ...
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的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前 相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。十一、依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险 ...
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裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残就业补助金52500元，双方终结工伤保险关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服上述 解除劳动关系，且被告已为原告参加了社会工伤保险，故原告的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。根据佛山市南海区社会保险基金管理局作出的回复，工伤 ...
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