物业公司未缴社会保险员工辞职获额外补偿 劳动争议首席律师李顺涛律师提示： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺 被送至海安县人民医院住院治疗9天。出院后，医院建议其休息12个月。2010年4月，吉某就交通事故损害赔偿问题向法院提起诉讼，经法院主持调解，吉 ...
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的原因：被告因原告变更工作岗位，提出辞职;十一、员工的工作年限：3年零4个月; 十二、申请仲裁的时间:2005年8月25日;十三、仲裁请求：申诉人 、押金人民币2000元;二、驳回申诉人的其他申诉请求;十五、需要说明的问题：关于被告离职前两个月的加班费的问题，原告应对加班时间的确定负举证责任，但原告未 ...
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入职上海市XX有限公司（下称“XX公司”）。2017年3月10日，徐先生以未全额拿到加班费为由，向公司递交辞职申请，同时向劳动监察部门举报。XX公司向 在提出时已经解除。劳动关系解除后，并不存在员工旷工的问题了。综上，我们认为，员工以“未全额支付加班费”等理由解除劳动合同的，单位应尽快发函告知员工“ ...
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处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的 定时工作制。不定时工作制不存在一个加班的问题，所以不需支付加班费，相对来说对企业是更为有利的。而生产线上的员工，则可以实行记件工作制，这样不 ...
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申请人超时工作而不支付加班费的情形，不用支付申请人主张的加班费并提供了合同约定工资及每月实发工资记录等证据；二、申请人两次以不同的理由辞职，第一次是其个人 关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第43条：“劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款 ...
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无法律和事实依据。2014年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。 法官说法： 关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂 ...
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满十年即须签订无固定期限劳动合同 【问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班 实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《 ...
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任何理由。到了二审，我方又提交了新证据《关于获得2014年度“十年忠诚服务奖”人员奖励的通知》（被申请人**公司颁发）：徐某在****连锁集团股份有限公司奖励人员 不可谓不拙劣！真是令人啼笑皆非。关键是我方在上诉状（详见《徐某上诉状》）中对加班费的问题（包括司法解释规定、证据）有着完整、清晰、符合逻辑 ...
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，均未提出异议。综上，法院对其加班费的请求不予支持。 案例三 司机与快递公司是否为劳动关系 龙三（化名）于2015年3月25日起到某快递公司工作， 及同期利息155.6元。 案例八患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 罗八（化名）为某食品机械公司员工，2017年1月22日，广州一医院门诊部出具《疑似 ...
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储蓄金及利息，也未按约支付赔偿金。 周某声称，从2003年11月起，在GE公司内部，为激励员工更好地为公司努力工作，公司将 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 ...
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