仲裁法》第二十二条之规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣 国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位 ...
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在原告的医药费收据上签名，支付了原告部分医药费用。后来，原告夫妇为事故善后事宜与被告公司协商时，双方没能达成一致意见，原告为此向常熟市劳动争议 劳动者上班的第一天，而且双方也没有签订劳动合同，为此，劳动者只能通过协商——调解——仲裁——诉讼的程序，首先确认双方之间的劳动关系，然后才能办理工伤认定事宜并 ...
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也可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。当事人不愿协商、调解或协商调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动争议申请 委员会主任批准的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。九、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 ...
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，孟州市赵和镇范庄村一组的村民代表范大平专程来到市里感谢农村土地承包纠纷调解仲裁人员。事情缘起于去年10月，范庄村一组组长在没有召开群众大会的情况 的突破口。 农村土地承包法明确了农村土地承包纠纷的解决途径为协商、调解、仲裁、诉讼四种方式，协商和调解这两种方式可以减少当事人为解决纠纷所耗费的精力和费用 ...
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受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以 社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系 ...
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肯多赔分文，无奈，何某某只得委托我们走法律途径。仲裁裁决后，我与何某某应公司要求前往公司协商调解，要求公司一次性支付十三万六千元，可公司只同意 进入了一审程序，目前一审已经开庭数日，尚未作出判决结果。虽然接受当事人委托为之诉讼是我们律师和律师事务所的主要职责，但作为律师，我本人更愿意以息事宁人的方式 ...
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双方各自按照法律规定来出具一份赔偿项目及计算方式和赔偿总额，然后在第二次协商中相互对照法律来确定赔偿数额。 经过几次电话沟通，确定五月初进行第二次协商 关系的还得先行在劳动调解仲裁部门进行劳动关系确认。下来再进行劳动能力障碍等级鉴定，完后申请劳动待遇仲裁，一方不服换要进行民事诉讼甚至打到二审程序。这些 ...
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应当尽快研究解决方案。总之，对于已经发现的利益受损风险 和后果，应当尽快提出解决的办法，是协商、仲裁或者诉讼，尽可能减少甚 至避免负面影响。至于股东代表诉讼， 确认。对是否损害公司利益的问题，法院在审查中应交由公司来判断，即调解 协议应当经过公司同意，法院才能确认。但此“公司之同意”应当由谁来 作出， ...
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不少劳动者就公积金的缴纳以及行政处分如警告处分而与用人单位发生争议，诉至劳动争议仲裁委员会，实际上，劳动者如果与用人单位就公积金缴纳发生争议的，不属于劳动争议 国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商调解仲裁诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位 ...
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合法权益。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不 争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调 ...
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