协议解除劳动合同 -案例分析搜索

单位与协保人员解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？

杨东律师：单位与协保人员解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？【案例概况】协保人员张中成（化名）前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底，企业原单位解除“协保”协议的，不享受经济补偿金。对于特殊劳动关系，对于有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议适用劳动法律法规处理，而对于未签劳动合同双倍工资 ...

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[原创] 是协商一致解除劳动合同还是违法辞退？

劳动关系的所有事项的协商一致。之所以要对此予以明确，缘于本律师之前曾经代理的一起劳动争议案件，现以该真实案例为样本，来详加分析。【案例】徐先生于解除劳动合同，应当是经过双方平等、自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，即双方在协议上签字盖章后即为协商一致。而协商一致的核心内容，既包含劳动者同意 ...

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未支付违约金能否解除劳动合同？

，即将大学毕业的苏某与学校及一家服装公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：苏某毕业后须在该公司服务3年，否则向公司支付违约金1万元。同年该劳动合同，服装公司应为赵某办理解除劳动合同的各项手续。第二，根据劳动法合同法相关规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以 ...

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未支付违约金能否解除劳动合同？

，即将大学毕业的苏某与学校及一家服装公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：苏某毕业后须在该公司服务3年，否则向公司支付违约金1万元。同年该劳动合同，服装公司应为赵某办理解除劳动合同的各项手续。第二，根据劳动法合同法相关规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以 ...

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未约定解除劳动合同后给予经济补偿，竞业限制条款还有效吗？

林磁业有限公司（以下简称振林公司）工作。2008年2月23日，双方签订保密协议：“刘春鸣无论何原因离职，在离职后继续保守用人单位的商业秘密直至公司公开商业 2012年10月12日，双方解除劳动合同。2013年3月份，刘春鸣到焦作市名泽磁业有限公司工作。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议，故提起仲裁，要求 ...

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解除劳动合同案例分析

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者有权解除劳动合同的情况《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有 ...

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医疗期内不能解除劳动合同

劳动合同中规定的权利就应该享受，规定的义务就应该履行。企业与田某签订的劳动合同已明确规定“乙方因患病或非因工负伤可以享受医疗期”，这一规定就是职工的权利给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：①补发田某1995年1月份的病假工资;②给予田某3个月 ...

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因客观情况发生重大变化而解除劳动合同应支付经济补...

合同的经济补偿办法》第八条的规定支付经济补偿金;而第三人与被诉人有合作联营协议，并实际使用了申诉人，故对申诉人的经济补偿金应承担连带责任。仲裁委员会经调解，申人处工作时，申诉人并无异议，但双方未办理解除劳动合同的手续，第三人也没有与申诉人签订劳动合同或其他任何协议，申、被诉双方仍存在合法的劳动关系。 ...

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患病规定期内不能解除劳动合同

单位确定劳动关系、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作给予其医疗期，在客观上造成了对田某利益的侵害。[案情结果] 经调解，双方达成协议：①补发田某1995年1月份的病假工资；②给予田某3个月的医疗期，在 ...

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用人单位违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金

未发放李某2017年12月份工资。李某于2018年1月15日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于同年1月22日收到不予受理案件通知书,当日起诉至了相关证据，其提供的《劳动合同解除协议》可以证明都昌公司因公司规划原因向李某表达了于2017年12月27日协商解除劳动合同的意思表示。李某提供 ...

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