停止工作，一方面公司在次月就将自己的社保关系转出，这是明显的解除劳动关系 的行为。对于公司借口没有出具书面解除合同的证明，刘女士在庭审中对自己被 行为，在此情况下如出现劳动争议，用人单位往往以通知人员没有解除权限不 能代表公司行为或者直接否认作出过解除劳动合同的意思表示作为抗辩理由，劳动者一旦举证不能 ...
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经济损失为由，单方解除与侯某的劳动关系。侯某于当日离职。随后，侯某提起劳动仲裁申请恢复劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 仲裁 的情况等综合分析，进而确定没有签订书面劳动合同的原因是否系劳动者自身原因所致。如果用人单位能够证明签订劳动合同属于该劳动者的工作职责、由于其自身原因未与公司 ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。”同时，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。” 根据以上有关 的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。如果公司对以上二点有一点举证不能，就极有可能导致仲裁认定公司 ...
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合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10日，某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职 款存在法律漏洞《劳动合同法》第八十二条第二款对用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，仅规定自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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张某仍然在公司工作。6.某铝塑门窗有限公司的证明，证实其是该公司的业务单位，张某是该公司的销售员，负责双方的买卖业务。7. 上海某百货有限责任公司每月支付 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在第82条对不订立书面劳动合同的法律责任进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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证明及社保转移手续：劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，要求用人单位支付双倍工资。具体到本案中，该 ...
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法院不予支持。某公司应支付何某垫付款、差旅费和通信费3,570元。关于解除劳动合同的书面证明以及2019年8月9日至2020年6月9日期间某公司未出具该 也不大，显有悖常理。对于B公司出具的录用通知，何某认为无法提供《解除劳动合同通知书》作为与原单位解除劳动合同的证明，却又不与某公司联系告知其所需要的 ...
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同时，可以选择要求签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝签订，可以以邮件的形式向单位寄送要求订立无固定期限劳动合同的书面通知，然后向劳动监察部门投诉或 【关联法条】 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 ...
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，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位 解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动 ...
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等）致使员工无客观条件上班，单位想借此免除自己解除合同的经济补偿金等，员工对单位解除合同却又不出具解除通知书（造成员工自行离职的假象）这一行为甚为不满， 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 ...
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