单位不接受 -案例分析搜索

单位不给员工安排工作情况下的工资计算

事务所接受秦**的委托，指派何翠律师作为其劳动合同纠纷案的诉讼代理人。接受委托后，代理人准备了证据，查阅了相关法律法规，刚才也依法参加了庭审，根据事实，依据的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，（申请人也在 ...

//www.110.com/ziliao/article-313749.html -了解详情

社保缴纳单位与用人单位不一致，工伤时如何赔付

派遣单位和接受单位为共同被告。” 《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责任。”，《劳动合同法实施条例》第三十五条：“第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令 ...

//www.110.com/ziliao/article-659586.html -了解详情

建设单位自行委托工程审价，减率以外收费施工单位不承担

建设单位自行委托工程审价，减率以外收费施工单位不承担高富国律师提示：建设单位自行委托单位进行工程审价，并与审价单位约定核算率5%以内的审价费由建设单位承担，核减未予签字认可，信人公司及邦富公司就此一节也无充分证明能证明绍兴四建已接受了上述审价报告，因此，在绍兴四建未予认可审价报告的情况下，邦富公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-250488.html -了解详情

单位不同意工人申请考评技师

让自己参加技师考评。该企业辩称，陈某虽是高级技术工人，但其在接受单位带徒任务中，不负责任，不向徒弟认真传授业务知识，其带的两名徒弟经考核成绩均不合格的表现，不符合技师任职条件中须有良好职业道德的规定，该单位不同意其参加技师考评，理由是正当的，是对技师质量负责的表现，其做法有充分的法律依据，不存在剥夺 ...

//www.110.com/ziliao/article-546050.html -了解详情

单位不同意工人申请考评技师

让自己参加技师考评。该企业辩称，陈某虽是高级技术工人，但其在接受单位带徒任务中，不负责任，不向徒弟认真传授业务知识，其带的两名徒弟经考核成绩均不合格的表现，不符合技师任职条件中须有良好职业道德的规定，该单位不同意其参加技师考评，理由是正当的，是对技师质量负责的表现，其做法有充分的法律依据，不存在剥夺 ...

//www.110.com/ziliao/article-545773.html -了解详情

单位不同意工人申请考评技师

让自己参加技师考评。该企业辩称，陈某虽是高级技术工人，但其在接受单位带徒任务中，不负责任，不向徒弟认真传授业务知识，其带的两名徒弟经考核成绩均不合格的表现，不符合技师任职条件中须有良好职业道德的规定，该单位不同意其参加技师考评，理由是正当的，是对技师质量负责的表现，其做法有充分的法律依据，不存在剥夺 ...

//www.110.com/ziliao/article-510240.html -了解详情

单位不同意工人申请考评技师

让自己参加技师考评。该企业辩称，陈某虽是高级技术工人，但其在接受单位带徒任务中，不负责任，不向徒弟认真传授业务知识，其带的两名徒弟经考核成绩均不合格的表现，不符合技师任职条件中须有良好职业道德的规定，该单位不同意其参加技师考评，理由是正当的，是对技师质量负责的表现，其做法有充分的法律依据，不存在剥夺 ...

//www.110.com/ziliao/article-325494.html -了解详情

职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍 ...

//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情

被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力派遣单位才是劳动合同法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接开除、辞退被派遣的 ...

//www.110.com/ziliao/article-489870.html -了解详情

被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效?

了，该外企服务公司没有给张某任何消息。张某想把该外企服务公司告到仲裁委，但又有点顾虑，不知道是否有胜诉的可能。那么在该案中，被派遣单位向张某："劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。" 根据这一规定，张某可以将该外企 ...

//www.110.com/ziliao/article-195599.html -了解详情