的项目登记，并密封包装； 三对转出的材料，不得扣留或分批转出； 四接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转 备案手续的办理方法如下：用人单位拒退人事档案含《劳动手续》是指用人单位与劳动者已没有事实劳动关系，且用人单位没有正当理由，而不为劳动者办理退工登记备案手续 ...
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，判令由档案保管单位一次性赔偿。 案情 1990年12月，原告唐晓兰调入乡办企业重庆市星光电热电器厂，其人事档案由重庆市九龙坡区乡镇企业管理局接收。该局的 损害赔偿的全部构成要件。原告应当举证证明损害事实，包括损害的范围与大小，不能举证证明的，应当驳回原告的诉讼请求。 这种观点显然违背了公平正义，也 ...
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月8日，海口市电子工业公司在拟调干部登记表上签章，同意接收白某某，白某某便前往经济公司要档案，经济公司称档案已遗失。白某某向海南省人劳厅反映，省人劳厅于 转联系。此时“物”的移转虽然有其特殊性，即按人事档案管理的要求，可能不会直接交付于本人，而交付于接受本人的单位，但这种交付在本质上仍属对本人的履行。 ...
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月8日，海口市电子工业公司在拟调干部登记表上签章，同意接收白某某，白某某便前往经济公司要档案，经济公司称档案已遗失。白某某向海南省人劳厅反映，省人劳厅于 转联系。此时“物”的移转虽然有其特殊性，即按人事档案管理的要求，可能不会直接交付于本人，而交付于接受本人的单位，但这种交付在本质上仍属对本人的履行。 ...
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该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作 ，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移 ...
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，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续 该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理 ...
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，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续 该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理 ...
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内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。档案接收部门应妥善保管档案。 本案中，白先生的人事档案涉及白先生的人身利益，派出所接收 人事档案，就有义务妥善保管。派出所丢失了白先生的人事档案，使得白先生的退休、养老、生存、医疗问题均得不到解决，所以，派出所应承担因上述问题得不到 ...
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手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续 该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作 ...
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手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续 该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作 ...
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