日的劳动合同。但是，在2013年7月15日A公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日没有签订无固定期限 要求支付违法解雇的双倍赔偿28个月的工资。 不签订无固定期限劳动合同的法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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劳动者选择不签订无固定期限劳动合同，单位因劳动者被认定为工伤伤残拾级而不与其终止劳动合同的系价值判断后的正当选择本案中，由于劳动者在第二次固定期限 的”之规定，不仅解除行为违法，同时还应承担违法解除的赔偿金。因此，对用人单位而言，其未依据《劳动合同法实施条例》第五条之规定向梁勇书面通知终止劳动关系有 ...
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的规定的用人的单位应当签订无固定期限劳动合同的条件，只要李某提出签订无固定期限劳动合同，“深圳某光电公司”就应当与李某签订无固定期限劳动合同，不得以最后一期固定 无需支付李某赔偿金； 2、李某未达到休年休假的条件，因此“深圳某光电公司”不需要安排其休年休假； 3、该案系李某单方提起的，且没有事实依据， ...
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的规定的用人的单位应当签订无固定期限劳动合同的条件，只要李某提出签订无固定期限劳动合同，“深圳某光电公司”就应当与李某签订无固定期限劳动合同，不得以最后一期固定 无需支付李某赔偿金； 2、李某未达到休年休假的条件，因此“深圳某光电公司”不需要安排其休年休假； 3、该案系李某单方提起的，且没有事实依据， ...
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支付双倍工资的法律责任。另一种观点则认为，用人单位给未签订无固定期限劳动合同的劳动者的双倍工资不应超过11个月，否则会变相加重用人单位的 既需要把握法律原则，运用法律思维进行辩法析理，又需要均衡弱势群体的切身利益和用人单位的责任承担，以期达到法律效果和社会效果的统一。本案例由北京市第一中级人民法院王忠 ...
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乘人之危等情形或劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝签订，也没有证据证明在合同履行过程中劳动者就不签订无固定期限劳动合同提出过异议，故对 劳动合同是其权利。但对于该权利用人单位仅有配合义务，并无提醒义务。即劳动者提出行使该权利时用人单位不得拒绝。但劳动者未提出行使该权利时，用人单位 ...
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其提起反诉的诉讼程序符合司法解释的规定，因此对反诉被告抗辩反诉原告颜铮不能提起反诉的理由不予采纳。关于争议焦点2.原告是否应当支付被告经济补偿金144420元 劳动者决定不续订劳动合同，或者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。被告与原告于2014年8月6日签订了 ...
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合同，张某某则要求签订无固定期限劳动合同。在双方未达成一致意见的情况下，某公司通知张某某合同到期后不再续签，张某某自12月22日开始可以不出勤。张某某在 。这就意味着，在劳动者符合条件时，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同。在本案中，在双方签订最后一期固定期限劳动合同时，张某某在某公司处的连续工龄 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。二、2008年以后，连续签订两次固定期限劳动合同，用人单位能否终止劳动合同而不签订无固定期限劳动合同？《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 ...
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，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是： 的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 陈超的情形即属于上述条款的第二种情形，用人 ...
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