多数公司基于风险控制的要求，都会要求新入职的劳动者提供离职证明。如果用人单位不给劳动者开具离职证明，可能会影响劳动者就业，亦存在赔偿责任风险。三、 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从 ...
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因在解除劳动合同时，单位未及时开具员工离职证明，员工将原单位告上法庭，日前，江苏省太仓市人民法院审结这起案件，员工的合理要求获得法院支持。2011年 损害的，应当承担赔偿责任”。科技公司虽在2014年10月底为季某出具了离职证明，但已给季某造成损害的，仍应承担赔偿责任。科技公司没有及时出具离职证明 ...
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工作，对于杨某琴的损失，其原单位连锁酒店显然不能脱责，连锁酒店因其没有遵守法定的为离职员工开具离职证明的义务，导致离职员工杨某琴受到损失，故其对 公司）录用，月薪8000元，任中英文文案编辑。因为格林某某酒店深圳分公司未给杨某琴出具离职证明，导致梦露公司不再录用杨某琴，造成其工作机会丢失。要求：1.格 ...
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11月16日联系公司询问原因，公司以没有交接清楚为由，拒绝发放，也不给石某出具离职证明，石某多次和公司沟通未果，无奈之下，石某找到了北京市中盾 后的法定附随义务，包括：交接工作，财务结算，开具离职证明，办理社保、公积金、人事档案转移手续等。 用人单位解除劳动合同时，应当主动告知劳动者办理工作交接的相关 ...
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单位不出具离职证明怎么办 一则深圳劳动案例，王某在深圳的一家工资工作，因为一些原因想要辞职，公司虽然同意辞职了，但是迟迟不愿意开具相关的离职证明。 的不利影响。但是向劳动者出具离职证明（劳动合同法定义为：解除或终止劳动弄合同的证明）是用人单位的法定义务，为什么会成为用人单位故意给劳动者制造麻烦的利器， ...
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李先生离职了，完成不了后期的任务而扣押申请人的劳动报酬和劳动手册，不给申请人开具离职证明和退工单。理由是申请人交接存在遗留问题，发给申请人一张任务清单，要求 执行不了，最后没有起诉。从法律上和证据上分析，曾律师认为该案子起诉要求单位支付延期退工造成的可期待工资损失的胜诉慨率很高，因为有充分证据证明原告 ...
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为北京清华大学数字城市研究院伟景行数字科技有限单位。但提供给单位的上一家单位开具的离职证明却为北京笔中展览展示有限单位，工作期间为2013年3月1日至2014 孙某的证据。 1、《员工手册》及制定、通知的相关程序，因为没有原件，不能作为证据使用。 《员工手册》的制定程序及通知程序相对复杂，要求比较高。 ...
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实践中，很多地方包括深圳，将单位辞退员工的举证责任推给了员工。通常，单位不开具辞退证明（实践中很少有单位会开这类证明），就导致员工往往因无法举证 不能维护自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没有充分的证据证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-503821.html -了解详情
实践中，很多地方包括深圳，将单位辞退员工的举证责任推给了员工。通常，单位不开具辞退证明（实践中很少有单位会开这类证明），就导致员工往往因无法举证 不能维护自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没有充分的证据证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照 ...
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就应为员工开具离职证明，而不能以未办理完工作交接作为抗辩的法定理由。 除此之外，《劳动合同法》第八十九条还规定了相应的违法责任，用人单位违反本规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案例中，虽然张某未办理工作交接 ...
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