（钢管厂厂长）批准。据此，被告李XX自2009年7月29日起没有到单位上班。庭审中，被告自认知道请假需要经过班组长和厂长批准。 2009年9月 劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对劳动者存在违章违纪的事实应依法承担举证责任 ...
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。（3）对于是否合格的认定。这条往往是大多数用人单位容易忽略的，也是用人单位随意或武断与劳动者解除劳动合同的问题。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在 条件，需要明明白白，一条一条的记录下来，让员工心服口服。 二、严重违反用人单位的规章制度的。 适用这一项要符合以下三个条件。 首先，规章制度的内容必须 ...
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严格依照法律规定程序进行的，解除劳动者劳动合同，不仅有法定理由，而且解除程序也应符合法律规定。律师认为，用人单位与劳动者解除劳动合同，只有在下列情况下， 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 ...
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了起诉。到此，本案终结。 律师析案：本案在单位与劳动者解除劳动关系中具有典型意义，如何合法的与劳动者解除劳动关系，又可以不支付额外的经济补偿，值得单位在 ，单位在上述情形下如何正确合理合法的与劳动者解除劳动关系，维护自身合法权益呢？首先，在签订劳动合同时一定要在劳动合同中详细约定试用期的期间，及在哪种 ...
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合同。 渡边先生感觉很冤枉，自己为公司尽职尽责、出工出力几年来从未做出任何行为与公司利益相背，何来严重违反公司政策及规定之说？于是渡边先生要求公司明确 合同是否合法。 我国的《劳动法》和08年新实施的《劳动合同法》都明确的规定了，用人单位与劳动者解除劳动合同关系，要有法定的理由，还要有严格的法定程序。 ...
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《劳动法》第29条规定：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。《劳动合同法》《工伤保险条例》也有类似这样的规定。然而，这些规定在安娜与所在单位之间的劳动争议中被忽视了。其原因是，安娜中止医疗 ...
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将取得的不当得利益返还受损失的人。在本案例中，原用人单位与劳动者解除劳动合同，已无义务为劳动者缴纳养老保险，劳动者本应自己承担的部分，原用人单位为其 劳动都缴纳费用。此番分析，无因管理亦无适用的可能性。 经以上分析：原用人单位所多缴的费用，实为社保行政机关行政行为所造成，不是“民事法律行为”。原用人 ...
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单位是这些分支机构，它们可以作为独立的用人单位与劳动者订立劳动合同。 【延伸】 同时《劳动合同法实施条例》第4条规定： “未依法取得营业执照或者登记证书的， 单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人单位仍然是设立这些分支机构的、具有法人资格的 ...
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单位是这些分支机构，它们可以作为独立的用人单位与劳动者订立劳动合同。 【延伸】 同时《劳动合同法实施条例》第4条规定： “未依法取得营业执照或者登记证书的， 单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人单位仍然是设立这些分支机构的、具有法人资格的 ...
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。竞业限制是以维护商业秘密为目的，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在职期间或者与用人单位解除劳动关系之后的一定时间内，不得到与原 的劳动报酬及津贴等费用中进行发放，实际上是将经济补偿金的给付时间提前到了劳动者的工作期间。现在我们探究此种做法是否有效实际上是在探讨竞业限制经济补偿金的 ...
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