给原告送达了劝告书，被告解除与原告的劳动关系符合《劳动合同法》等法律的规定，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。二、原告王XXXX要求被告向其补发工资 ，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告的诉讼请求没有法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。根据原、被告的诉辩意见，本院归纳的争议焦点为： ...
//www.110.com/ziliao/article-515122.html -了解详情
一波三折的劳动争议案件 最终省高院指定某某中院再审 刘某的直系亲属认为刘某系上班途中因交通事故死亡，应属于工伤。但由于刘某未签订劳动合同，认为在赵丽 并将该观点写上裁定书。 一、判决书仅仅依据 刘某上下班需通过施工工地入门处的门禁刷脸设施进行打卡，应视为受到原告单位的纪律和制度约束，就认定申请人上海某 ...
//www.110.com/ziliao/article-946558.html -了解详情
河南某某劳务公司与张某存在劳动关系案 河南省偃师市人民法院 民事判决书 （2013）偃民一初字第121号 原告河南XX劳务工程有限公司,住所：郑州市金水区天明路86号1205号 。4、分包合同与今天的劳动争议没有直接的因果关系。第二组，毛计划书写的证明一份及身份证明，证明该工程由原告承包给毛计划、毛 ...
//www.110.com/ziliao/article-544180.html -了解详情
法律。行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，被告公司的规章制度中关于职工“无故旷工3次或者连续3天旷工 该项请求不予支持。另，对原告要求被告给付劳动关系档案的请求，本院认为，被告在庭审中同意将公司存放的原告的劳动关系档案交付于原告，且不违反法律规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-691111.html -了解详情
都已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗保险．从以上的情况来看，公司与申诉人之间不存在劳动争议，公司始终把申诉人作为自己的员工，公司也会菩待每一位员工．公司 等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。但从争议发生至今，公司未提交任何能证明劳动关系还存在的相关证据。由此可确认，虽然被告没有向原告出具解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
郑州市金水区人民法院民事判决书（2011）金民一初字第XXXX、XXXXX号原告（被告）XXXXXX被告（原告）郑州XXXXX餐饮有限公司。XXXXX诉郑州XXXX餐饮有限公司劳动争议纠纷一案 的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条、第六十九条第（五）项、第七 ...
//www.110.com/ziliao/article-515202.html -了解详情
于2011年12月14日以原告旷工10天为由解除了其与原告的劳动关系。 原告于2012年3月12日向西安市新城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另查明，原告在 二倍工资于法无据，不予支持。用人单位与劳动者的劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，现被告未为原告办理养老、医疗、失业、工伤和生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-493310.html -了解详情
马x与北京二外教育信息咨询中心劳动争议二审民事判决书审理法院：北京市第三中级人民法院案号：（2015）三中民终字第01160号裁判日期：2015-02-09 真实性，不认可证明目的。2013年11月14日，马x就双方的劳动争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00597 ...
//www.110.com/ziliao/article-738216.html -了解详情
沈新华诉浙江八咏公路工程有限公司劳动争议纠纷案浙江省金华市金东区人民法院民事判决书(2015)金东曹民初字第205号原告:沈新华。被告:浙江八咏公路工程有限公司。法定代表人 手册》系被告单位制定的内部规章制度，在其规定未违反法律的前提下，应予以遵守。双方在庭审中均陈述除年薪外，其他的劳动权利、义务均 ...
//www.110.com/ziliao/article-623015.html -了解详情
不同意这个待岗安排公司有权解除与申请人的劳动合同，申请人明确表示不同意这个安排，被申请人遂于2010年12月底向原告下发解除合同报告书。二审法院审理认为 决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被申请人首先主动提出与申请人解除劳动关系，举证责任应该属于被申请人一方，而本案一审法院在判决书中认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-545838.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务