的部分相关文件： 关于贵单位扣留XX人事档案的 律 师 函 （2008）雄志律函28 号北京XX大学人事处： 北京市雄志律师事务所接受XX先生（以下简称X 年4月11日 代 理 词 仲裁委、仲裁员：依照法律规定， 北京市雄志律师事务所接受仲裁申请人XX的委托，指派史玉梅律师、张海亮律师担任本案的仲裁 ...
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最高人民法院的司法解释，对法院受理的民事案件范围，历来不会也不可能作出具体规定，只作原则性规定，即受理平等主体之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼；而对不予 。此时“物”的移转虽然有其特殊性，即按人事档案管理的要求，可能不会直接交付于本人，而交付于接受本人的单位，但这种交付在本质上仍属对本人的履行。 ...
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最高人民法院的司法解释，对法院受理的民事案件范围，历来不会也不可能作出具体规定，只作原则性规定，即受理平等主体之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼；而对不予 。此时“物”的移转虽然有其特殊性，即按人事档案管理的要求，可能不会直接交付于本人，而交付于接受本人的单位，但这种交付在本质上仍属对本人的履行。 ...
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、郑州市劳动和社会保障局未区别祝**、郭**、郭*有无新工作单位，要求将祝**、郭**、郭*档案全部转入其指定机构，属事实不清。郑州市人民政府根据《中华 被告提起复议申请，超过了复议期限60日的规定，在诉讼中郑州市人民政府对其接受超过复议期限的复议申请，亦未作出合理解释。郑州市人民政府应自决定受理行政 ...
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赔偿金的请求应得到支持。 【案件办理】 在接受张某委托后，我们向劳动仲裁部门申请仲裁，张某另反映单位未为其办理档案、社保转移手续和出具终止劳动合同证明 确认从2013年1月1日期劳动关系终止”，从被动变一方为主动一方。后仲裁裁决只支持了张某2008年之后经济补偿金的待遇，张某不服，起诉至法院，法院审理 ...
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存在，所谓皮之不附，毛将焉存？ 2、用人单位只签订单独的试用期合同的问题 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订 ，应尽收集和保留。 （5）收集证据的方法： 1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时 ...
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订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、用人单位只签订单独的试用期合同的问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在 ...
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本人工资，终结工伤保险关系。让人无法接受的是，这里的“本人工资”是指张某入狱前的月工资水平——270元，即单位只愿补偿两千余元！无奈之下，张 第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”之规定，不应对申请人生效。仲裁员试图作调解，可惜唯有当时对方律师的口头应允 ...
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过程的自然要求，也反映了政府有关部门管理要求，遵守基本建设程序，实际上也是在接受政府有关部门的监督管理，从而保证建设工程质量。 (二)本条的第二款对于县级以上 的勘察、设计、施工资料，因此，所有的建筑活动都应建立完整的建设项目档案。建设单位作为建设工程的投资人和业主，是建设全过程的总负责方，应在合同中 ...
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过程的自然要求，也反映了政府有关部门管理要求，遵守基本建设程序，实际上也是在接受政府有关部门的监督管理，从而保证建设工程质量。(二)本条的第二款对于县级以上 的勘察、设计、施工资料，因此，所有的建筑活动都应建立完整的建设项目档案。建设单位作为建设工程的投资人和业主，是建设全过程的总负责方，应在合同中 ...
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