需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识，这也是HR工作的基本知识。但是，多数HR 经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签 ...
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需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识，这也是HR工作的基本知识。但是，多数HR 经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签 ...
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十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方 服务期约定和违反竞业限制协议。 特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。9、用人单位如何应对？ 1）订立服务期协议，保留培训发票； 2）改造 ...
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：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?10、用人单位如何应对？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1）订立服务期协议，保留培训发票； {M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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至今，期间，2010年4月起进入上诉人处工作，对上诉人的各项规章制度是明确知道的---在2014年3月17日双方续签的劳动合同中第七条亦明确规定，乙方 组织职工建立工会的义务。那么，既然组建工会并非用人单位必须履行的法定义务，上诉人在未建立工会的情况下，如何履行解除劳动合同前的通知工会义务，一审法院的 ...
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动 小的数目。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订，但对于续签合同往往有所 ...
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某，从其所收的２万元回扣费中给李某１万元。 围绕李某收受１万元的行为如何定性，有几种不同的观点。 第一种观点认为：李某的行为构成贪污罪。理由是：李 有关法律规定是不属于贿赂犯罪中的回扣的。但是本案中该笔回扣乙单位是知道的，但没有记入甲单位账目，而且归入张某个人的腰包，故张某构成受贿罪无疑。 在司法实践 ...
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有关法律规定是不属于贿赂犯罪中的“回扣”的。但是本案中该笔回扣乙单位是知道的，但没有记入甲单位账目，而且归入张某个人的“腰包”，故张某构成受贿罪无疑。在司法 ，二是在账外进行，才属于刑法规定的“回扣”。那么李某收受的1万元钱应如何定性呢？首先可以肯定的是这1万元钱是张某犯罪所得的一部分，是非法收入。李 ...
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有关法律规定是不属于贿赂犯罪中的“回扣”的。但是本案中该笔回扣乙单位是知道的，但没有记入甲单位账目，而且归入张某个人的“腰包”，故张某构成受贿罪无疑。在司法 ，二是在账外进行，才属于刑法规定的“回扣”。那么李某收受的1万元钱应如何定性呢？首先可以肯定的是这1万元钱是张某犯罪所得的一部分，是非法收入。李 ...
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有关法律规定是不属于贿赂犯罪中的“回扣”的。但是本案中该笔回扣乙单位是知道的，但没有记入甲单位账目，而且归入张某个人的“腰包”，故张某构成受贿罪无疑。在司法 ，二是在账外进行，才属于刑法规定的“回扣”。那么李某收受的1万元钱应如何定性呢？首先可以肯定的是这1万元钱是张某犯罪所得的一部分，是非法收入。李 ...
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