案件中涉及补缴社保费的该如何处理劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属劳动争议处理范围，不予处理。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后 驳回当事人的起诉。18.对于终局裁决案件，如劳动者已向人民法院提起诉讼，用人单位能否依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定提出抗辩劳动者 ...
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社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制。在此期间，原告考虑到其履行补缴社保的实操性，最终与被告达成了调解。《中华人民共和国劳动合同法》（ 时效的限制。因缴纳社会保险发生争议，仲裁时效应当如何确定。江苏省劳动争议仲裁委员会2007第6号文件明确规定，用人单位与劳动者劳动关系终止的，双方在劳动关系存 ...
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。若单位没有为小李缴纳这三部分社会保险费，小李可向单位提出补缴要求。 4.综保如何转城保 【案例】小张和小周是武汉市城镇户籍人员，2009年 协议，以非正规劳动组织名义为职工缴纳社会保险费，工资亦由其代发，因为非正规劳动组织社保费缴费基数较低（2010年为1120～10698元），比企业（2010年为 ...
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社保的做法属于违法行为，那么遭遇此类情况员工应当如何维权？ 1.与单位协商，要求补缴社保； 2.公司应当支付经济补偿金，如工作满3年，支付3个月； 1个月； 3.到当地劳动监察大队反映情况； 4.向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴； 5.要求解除合同并获得经济补偿金（你已经跳槽了）； 6.有其他 ...
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时获悉，该院近两年来审结的劳动争议案件类型多样，但用人单位败诉的比例依然很高。如何促进用人单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造企业生存发展 阿辉上述期间未签书面劳动合同的二倍工资差额17865.14元，为阿辉办理并补缴社保。双清公司不服此判决，向厦门中院提起上诉。其诉称，阿辉是朋友 ...
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劳动合同通知书，李某表示，从未与单位签订劳动合同，单位从未缴纳社会保险金，自己愿意解除劳动合同，但是要求单位补缴拖欠的社保金与支付经济补偿金。 【成都 提起行政诉讼，由人民法院通过行使行政审判权判令其履行法定职责。 二、补缴社会保险费的起算时间如何界定。 目前尚无明确的法律法规规定，在仲裁裁决时以什么 ...
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直接写明公司解除张某，张某口头表示不同意调岗降薪，之后单位也是口头告知不用来上班了，如何认定是单位违法解除呢？ 首先，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位， 工作几个月，可以认为对调岗的同意，单位据此以岗降薪也是合理的。3、因为公司已经在庭审中补缴了综保，再要求补缴社保无法支持。 张某不服诉至法院，庭审 ...
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征缴。2010年10月28日通过的《社会保险法》第7章对社会保险费由政府行政部门 如何征缴做了详细明确的规定，《社会保险法》生效后，这一问题便有了充分的 向县劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队强制单位为其补缴养老保险。但根据目前的社保政策， 医疗保险是不能够补缴的，小王可以就由于公司没有为其缴纳 ...
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采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。 用人单位未给职工缴纳社保，至少面临3方面的法律风险 自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。 如劳动者有确切证据证明 ...
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要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的实践操作，在北京地区，如果用人 或少缴社保费的，有权要求用人单位改正，并为自己补缴少缴或漏缴的社保费。在北京地区，补交未缴纳的社保没有时效限制，如果能够证明存在劳动关系 ...
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