问题有:1、王先生的工作年限该从哪一年开始计算的问题;2、病假工资的问题;3、用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形;4、本案中 用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形。根据原劳动部《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定,劳动者患病 ...
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合同。《劳动法》第十六条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确定、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同,至少错误有 适宜在食品行业工作”为由,与其解除劳动合同是单方面,属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同,标志着双方依法建立了劳动关系。这种劳动关系的维系是受 ...
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合同。《劳动法》第十六条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确定、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同,至少错误有 适宜在食品行业工作”为由,与其解除劳动合同是单方面,属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同,标志着双方依法建立了劳动关系。这种劳动关系的维系是受 ...
//www.110.com/ziliao/article-742337.html -
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合同。《劳动法》第十六条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确定、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同,至少错误有 适宜在食品行业工作”为由,与其解除劳动合同是单方面,属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同,标志着双方依法建立了劳动关系。这种劳动关系的维系是受 ...
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,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;”以及《劳动合同法实施条例》第 代扣代缴明细申报历史数据》的子项内容“国内人员因解除劳动关系的经济补偿收入”中总额栏有“24032.44元”,另外在收入所得起止栏有“2011年5月1日-2011 ...
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到甲公司上班从事采煤工作,双方于2013 年10 月解除劳动关系。甲公司依法为朱某缴纳了工伤保险费用。朱某离职后,于2014 年3月做职业病离职检查 鉴定或者拒绝接受治疗。工伤职工严重违反用人单位的规章制度时,用人单位按照法律规定和法定程序可以与其解除劳动关系。因违纪被解除劳动关系的工伤职工仅承担违纪 ...
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:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ,公司应当支付张某解除劳动关系的经济补偿2500元。 李某提出50%额外经济补偿金的依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条用人单位解除劳动合同后,未 ...
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同时,李某提出解除劳动关系的理由不成立,某公司缓付工资得到了李某谅解,且某公司也并未拖欠李某工资。李某在某公司处最后工作至2010年6月17日。 劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十 ...
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、单位与申请人签订的劳动合同约定,如果申请人连续三个月业绩不达标,单位有权单方与其解除劳动关系,并不做任何补偿;2、 单位庭审时出具数十份书面数据,证明 举证,是一个难点。这不仅要求劳动者在平时工作中就应搜集单位侵权的证据,以备不时之需。也要求劳动者熟识法律,能在法律的规定下,申明举证责任原则,将证据 ...
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签订书面劳动合同,并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位连续工作了7年,每天工作时间长达12小时,周六日从未休息过,节日放假也被安排加班,用人 种情形,更对违法解除劳动关系的补偿做出了明确规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-342248.html -
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