导读：劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？案例介绍： 杨某与一家超市工作，于2014年 2017年1月底，超市以杨某严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由，与杨某解除劳动合同。杨某不服，提出仲裁申请，要求超市 ...
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导读：劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？案例介绍： 杨某与一家超市工作，于2014年 2017年1月底，超市以杨某严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由，与杨某解除劳动合同。杨某不服，提出仲裁申请，要求超市 ...
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解除劳动合同。那么，如果员工隐婚，企业是否有权解除劳动合同呢？二、律师说法我国《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容 求职者的婚姻状况既非其工作的实质性要件，亦非公司进行正常营运的合理需要。用人单位若在招聘和用人过程中对此进行了限定，则违反了我国法律的规定，构成就业 ...
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合同不是一个性质的问题，“‘开除’是一种行政处分，‘解除劳动合同’是用人单位对劳动关系的处理。”开除是什么行为，是过去行政机关对待干部和职工的一种行政 解释的空间。以后要发生类似的事情，劳动者可以直接申请劳动仲裁，如果不行的话，可以提起诉讼。三、●劳动者是否可以要求精神损害赔偿我国相应的民事法中规定， ...
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行为，是合法有效的。虽然劳动合同双方当事人经协商一致，可以解除劳动合同，但根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同提前30天书面通知用人单位，既是劳动者的义务也是 承担连带赔偿责任。本案中，科技公司没有对赵某是否与原单位解除劳动合同关系作初步审查，就招用尚未解除劳动合同的赵某，侵害了发展公司的合法权益，且 ...
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情况，并补发了加班费。经多方调解，徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未到公司上班，公司也一直没有 为旷工吗？问题一：员工的解除理由是否成立？《劳动合同法》三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付 ...
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单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同.5、使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否可以解除劳动合同？有劳动者持虚假学历证明获得了工作 不便为由离职，则不可要求经济补偿金。7、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，劳动者提前三十日以书面形式通知 ...
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劳动合同的案例举不胜举。《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在当前的现实生活中，占有很大比例的劳动者，他们在行使 其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》目前虽然规定了工会的权利和 ...
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跑老师”。也正因此此，范美忠所在的学校对其发出解聘的正式书面通知。请问学校是否能就范美忠在其博客上的言辞而解聘范美忠呢？ 分析： 从法律角度分析 一、过失性解除。即第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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劳动合同的； 第三十九条嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的 劳动者的个人情况，从而考察其是否符合岗位的实际需要。 对于员工入职时“造假”——即故意虚构或者隐瞒事实的情况，单位并非当然有权解除劳动合同，需视案件具体情况 ...
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