的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 单位有权罚员工的款？ 案例中小雪的工资之所以变成负数，主要原因是单位 损失以及要求按约定支付违约金等措施，并无权采取罚款处罚。 既然用人单位罚款没有法律依据，换言之其并无罚款权。那么，在规章制度中设置“罚款条款”就涉嫌违法， ...
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日，段某因涉嫌嫖娼，公安机关作出对其行政拘留10日的行政处罚。2015年2月5日，单位以“段某无故旷工6个工作日，严重影响公司生产运营及热处理程序的 等强制措施的，属于严重违纪行为，单位有权据此解除劳动合同，并不支付经济补偿金”的表述，并且严格按照法律规定经过民主程序并向员工公示告知。二、为保障单位的 ...
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工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。我们注意到这里企业的 。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额 ...
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工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。我们注意到这里企业的 。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额 ...
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发生法律效力，经求职者承诺后，企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容，法律 、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《职业病防治法 ...
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定章程是否可以成为单位处罚员工的依据?1月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案 限制合同约定的义务。根据权利义务相一致原则，被告在单位未履行支付补偿费的情况下，有权选择其有工作经验的企业从事有偿服务，并不构成违约。 【 ...
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对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规 保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对 ...
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对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规 保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对 ...
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职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的 ...
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职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的 ...
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