是法律存在漏洞从而依照法律规范的目做出解释。与首次未签订书面劳动合同相比，用人单位未签订无固定期限劳动合同的违法性较轻，对劳动者的利益损害相对较小 把握法律原则，运用法律思维进行辩法析理，又需要均衡弱势群体的切身利益和用人单位的责任承担，以期达到法律效果和社会效果的统一。本案例由北京市第一中级人民法院 ...
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月15日进入珠海某电力设备有限公司，任职售后服务员，月薪2800元。最后一期的劳动合同期限为2008年12月30日至2011年12月30日。2010年8月6日 的本意。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法，那么，应当如何支付双倍工资？ 《劳动合同法》第82条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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不服，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是： 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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不签订无固定期限劳动合同提出过异议，故对劳动者主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资不予支持。 实务总结：劳动者在符合法定条件时与用人单位签订无固定期限劳动合同是其权利。但对于该权利用人单位仅有配合义务，并无提醒义务。即劳动者提出行使该权利时用人单位不得拒绝。但劳动者未 ...
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读者的困惑，记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。 连续签了十年合同，年老后能享受什么待遇 40岁的金先生，来自河北一个山区县，他在乡镇 每月支付二倍的工资。因此，用人单位还应当向金先生支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。 二、金先生可以要求用人单位补缴各项社会保险。劳动者享有享受各项 ...
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合的条件时，除书面要求不签订无固定期限劳动合同外，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。单位不能提供证据证明未签订无固定期限劳动合同的责任在于劳动者的，应支付二倍工资。案号：（2015）通中民终字第00849号审理法院：江苏省中级人民法院...
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的次数仍应连续计算。 由于实践中 “辞职”事件频出，有关部门已经注意到一些用人单位利用 “连续”二字做文章损害劳动者的利益。 为了堵住这个漏洞，有一些省市已经出台了 条款，当劳动者连续工作年限达到10年以上的，用人单位同样负有签订无固定期限劳动合同的义务。 七、未订无固定期限劳动合同二倍工资的支付 《 ...
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共和国劳动合同法》第十四条的规定的用人的单位应当签订无固定期限劳动合同的条件，只要李某提出签订无固定期限劳动合同，“深圳某光电公司”就应当与李某签订无 ，“深圳某光电公司”作出不续签决定，双方劳动合同自动终止，不属于违法终止劳动合同，因此无需支付李某赔偿金； 2、李某未达到休年休假的条件，因此“深圳某 ...
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共和国劳动合同法》第十四条的规定的用人的单位应当签订无固定期限劳动合同的条件，只要李某提出签订无固定期限劳动合同，“深圳某光电公司”就应当与李某签订无 ，“深圳某光电公司”作出不续签决定，双方劳动合同自动终止，不属于违法终止劳动合同，因此无需支付李某赔偿金； 2、李某未达到休年休假的条件，因此“深圳某 ...
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。这就意味着，在劳动者符合条件时，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同。在本案中，在双方签订最后一期固定期限劳动合同时，张某某在某公司处的连续工龄 期限劳动合同的条件。张某某在向某公司提出签订无固定期限劳动合同的情况下，某公司必须与其签订。某公司未与之签订的行为违反法律的强制性规定，应视为双方之间 ...
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