.00元。校方不服遂提起诉讼，认为《社会保险法》没有关于职工享受失业保险的具体规定，不应支付黄某失业保险金，法院一审判决确认了劳动仲裁结果；后校方 种类，无论其缴纳保险费怎样分配给用人单位与职工，用人单位应当在社会保险经办机构给已经建立劳动关系的职工办理失业保险，是用人单位应当履行的法定义务。学校与黄 ...
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被告受理业务大厅申领保险金，被告以用人单位欠缴社会保险费为由未予办理仅为被上诉人一面之词，且被上诉人并没有举证其有申领失业保险待遇的任何手续、证据，据此 未能对申领期间进行准确界定，仅以逾期不予办理失业保险金申领手续不符合前述社会保险法的立法目的，原审法院对非因职工自身原因耽误期限的扣除及相关论述并无 ...
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，办理失业保险的具体流程一、失业保险金申领手续(一)办理依据1、《失业保险金申领发放办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部8号令)2、《大连市城镇企业职工 规定期限内没有审验的，视为自动放弃当月失业保险金，不予补发;2、在《失业证》上加盖“失业保险待遇审核”印章;3、在市失业保险计算机管理系统中为其做 ...
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、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该水电管理处借集资扣发职工工资显然违反了上述规定。必须指出，企业在作出这一错误决定和实施违法行 的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?笔者的观点是肯定的，这是 ...
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单位补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的 补助总额的二倍给予赔偿。的规定，本案中，两被告没有依法为原告缴纳失业保险，致使原告享受失业保险待遇的权益受到侵害，故两被告应当按照规定双倍赔偿原告 ...
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为20%、医疗保险为6.5%、失业保险为2%、工伤保险为0.5-2.4%、生育保险为1%。此外，如果缴费基数低于上一年度全省职工月平均工资60%的， 职工月平均工资的300%确定。 第四、用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括 ...
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》。此后，谢兴奎与建设学院的劳动关系已经终止。但建设学院拒绝依法为谢兴奎办理失业登记手续和社会保险转移手续。谢兴奎于2009年9月开始与建设学院建立 建设学院劳动关系解除的情形符合《失业保险条例》第十四条第二项规定的“非因本人意愿中断就业”的情形。建设学院作为用人单位，没有为谢兴奎缴纳2005年9月1 ...
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17日，鼓楼区法院判决被告XXX社区卫生服务站支付原告马XXX失业保险损失23232元、经济补偿金18150元。三、律师解说法律明确规定，为劳动者办理养老保险是用人单位应尽的义务。劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费要求解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金，故 ...
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缴费单位自1999年1月22日起办理或者补办社保登记。对违反规定的，由劳动保障部门处理，即缴费单位没有为职工办理社会保险登记的行为，属于社会保险费征缴的违法 。2010年5月18日至2011年5月17日期间未缴纳失业保险的损失，本案中，酒店未为高xx办理失业保险，以致高xx中断就业后，无法享受失业保险 ...
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受理过程中。虽然现在还没有得到审理，但因单位没有为职工购买医疗保险费造成职工无法享受医疗保险待遇，由职工支出了医疗费，用人单位依法必须予赔偿。正是因为 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、要求用人单位为职工办理、缴纳社会保险费的法律依据 《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险 ...
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