职工患重病单位解除合同职工应享有哪些待遇？ 王先生患了慢性白血性，现在治疗告一段落。但因为身体原因，不能从事原来工作岗位，也无合适岗位。咨询一下单位有意解除合同，自己能有什么补偿？ 律师解答：王某先生是因为自身患病，如果本人和单位对不能从事原来工作又无合适工作 ...
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用 劳动合同的替代金 根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当 ...
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职工患重病单位解除合同职工应享有哪些待遇？ 王先生患了慢性白血性，现在治疗告一段落。但因为身体原因，不能从事原来工作岗位，也无合适岗位。咨询一下单位有意解除合同，自己能有什么补偿？ 律师解答：王某先生是因为自身患病，如果本人和单位对不能从事原来工作又无合适工作 ...
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有责任？这和他后来精神疾病加重是否有因果关系？如果有因果关系，是否需要做鉴定才能加以证明？他可以通过哪些途径维权？应该做些什么准备工作？需要 后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二是杨某可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认单位解除合同违法，要求单位继续履行双方签订的劳动合同 ...
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要求而伪造学历。劳动者伪造学历的法律后果有哪些？对待劳动者伪造学历的行为，单位可以采取哪些措施？员工伪造学历 单位解除劳动合同应否支付赔偿金？下面我们将通过案例为 ，进而入职某公司。王某这一行为违反了诚实信用原则，侵犯了某公司的知情权，已构成欺诈，依据劳动法相关规定，某公司可以欺诈为由随时与王某解除 ...
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要求而伪造学历。劳动者伪造学历的法律后果有哪些？对待劳动者伪造学历的行为，单位可以采取哪些措施？员工伪造学历 单位解除劳动合同应否支付赔偿金？下面我们将通过案例为 ，进而入职某公司。王某这一行为违反了诚实信用原则，侵犯了某公司的知情权，已构成欺诈，依据劳动法相关规定，某公司可以欺诈为由随时与王某解除 ...
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一日。 公司若是没有签订劳动合同有哪些风险 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与 单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济 ...
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一、劳动合同解除和终止有哪些区别劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭 、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者 ...
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不合理之处，及时与对方协商修改，待修改后再签字盖章。第二，合同签字人应是单位的法定代表人或委托代理人，不具有法人资格的企业由其代表人签字。第 合同的，违约方应依照合同规定支付违约金、赔偿金。 经济合同无效会怎么样？2019年经济合同订立时要注意哪些问题？经济合同解除有哪些法律后果？ (一)无效经济合同 ...
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工厂拖欠工资怎么办？员工可以主张哪些权利？搬厂该怎么赔偿？用人单位应当注意什么问题？ 案例： 一、案情简介： 当事人杨某、李某等33名员工先后入职 情形。因此，原告以被告拖欠原告工资为由提出解除合同符合法律规定，同时根据第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者 ...
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