另外，被申请人到目前为止并未支付申请人2016年3月1日至4月15日期间的工资。为了维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决被申请人：1.支付申请人2016年 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被 ...
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。现在单位同意我继续休息，也是出于对我的照顾，他们按照合同约定支付我最低工资是符合法律规定的。我听说职工发生工伤了，可以享受停工留薪期的待遇。请问 医疗部门为你出具具体的诊断意见来确定。停工留薪期的工资标准，工伤保险条例已明确为原工资福利待遇不变。法律法规如此规定是因为用人单位是劳动成果的受益者，对于 ...
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遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇 工资收入，并且不得低于本市职工最低月工资标准。换言之，在基本工资之外，也应将加班加点工资、奖金、津贴和补贴等等货币性收入涵盖在内。受伤人员工作不满12个月的， ...
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款项合计109504.6元： 一、2013年9月10日至2014年10月28日期间工资差额13203.6元； 二、一次性伤残补助金差额5512元； 三、一次性工伤医疗补助金差额 工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二 ...
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伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿金、交通费、继续治疗费共计125 350元。限判决生效后10日内履行完毕 规定，职工因工作遭受伤害需接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发 ...
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时是否连续采取,如果十二个月当中有一个月职工考勤不足一个月时(职工本人请事假十天或公司放假十天),这个月要采取吗?在计算工伤职工工资福利待遇有何规定?谢谢! 回复：根据我的理解，原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇是《企业职工工伤保险试行 ...
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农民工老徐到一家车站货物运输公司从事搬运工作。双方签订的劳动合同约定，老徐的基础工资为2300元＋绩效奖金，合同期为3年。2014年11月20日，老徐在辅助 期间应当属于停工留薪期间，且未超过法律规定的12个月，应由单位按“原工资福利待遇”标准支付月工资。老徐被评定为十级伤残恰好在5个医疗期结束之时， ...
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的标准从工伤保险基金支付。2、停工留薪期 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原 工伤保险基金； 跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，应当与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终结工伤保险关系: 伤残津贴的相应标准 ...
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12个月 用人单位 最长不超过24个月，原工资福利待遇不变（标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入），期满仍需治疗，继续享受工伤医疗 的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金；3、上海市上年度市平工资：4331元4、全国城镇居民人均可支配收入2011年21810元 供养亲属抚恤金 配偶 本人 ...
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小郑与师鑫律师认为，不应当以“基本工资”作为计算基数，而应当以全部实发工资（平均工资额）为计算基数。另外，被申请人及其代理律师认为申请人郑**于2013年7 十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《山东省企业工资支付 ...
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