参加工作时间如何认定的规定 -案例分析搜索

工伤职工实际工作未满12个月情形下“本人工资”如何认定？

诉讼。【分歧】本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点：第一种观点主张以实际发生的数额的认定。因此，正确理解本人工资对处理劳动争议案件起着至关重要的作用。依照《工伤保险条例》第六十一条的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故 ...

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劳动纠纷50问

不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务休假与工资制度篇16、年休假中的累计工作时间如何认定？现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费晚上安排宴请客户或者安排外出旅游等等，除非劳动者有证据证明用人单位强迫其参加，否则，不应认定为加班。 19、对孕期女职工可以调岗吗？在不降薪的 ...

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停工留薪期内职工再次受伤如何认定？

留薪期内职工再次受伤如何认定？ 2015-01-17 重庆律师蒲能裁判要旨工伤职工于停工留薪期内因再次受伤的，应从其到工作单位的行为是否是“上班”进行分析月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生 ...

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也谈《工伤职工实际工作未满12个月情形下“本人工资”如何认定？》

。【分歧】本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点：第一种观点主张以实际发生的未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部分责令改正；未参加工伤 ...

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工伤职工实际工作未满12个月情形下“本人工资”如何认定？

诉讼。【分歧】本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点：第一种观点主张以实际发生的数额的认定。因此，正确理解本人工资对处理劳动争议案件起着至关重要的作用。依照《工伤保险条例》第六十一条的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故 ...

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也谈《工伤职工实际工作未满12个月情形下“本人工资”如何认定？》

。【分歧】本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点：第一种观点主张以实际发生的未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部分责令改正；未参加工伤 ...

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工作时间取快递摔伤，算工伤吗？

算不算工伤？《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工，可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不管伤在身体哪个器官部位公司年会并表演节目，是服从公司特殊工作安排的具体体现。同时，表演的舞台当属工作地点，年会期间当属工作时间。所以，职工参加单位（包括单位工会、单位认可的 ...

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工伤认定的24种情形及认定要点（超强汇总）转自：劳动法库

人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。（五）最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复（[2009]行他字第2号 ...

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如何进行“非全日制用工关系”的认定

进行“非全日制用工关系”认定的基础《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四形式，同时，双方就节假日不能休假进行了特别约定，节假日加班按实际完成的任务计发工资，按时计酬”，所以虽然段承兰主张与用人单位之间是全日制用工 ...

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拒付劳动者定额外加班工资的行为违法

这是一起关于劳动者完成定额之外加班，用人单位拒付加班工资的劳动争议案，本案的焦点是如何认定加班，只要认定夏某的超额完成任务为加班行为，那么就应支付加班工资规定的标准给付职工，这是法律规定的，用人单位必须执行。问题的关键是加班的认定。所谓加班，是指在法定工作时间之外参加劳动。如果用人单位实行每天8小时 ...

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