应当向原告支付2013年9月17日至2014年3月31日未签合同的双倍工资赔偿金21000元和2014年4月1日至2015年1月29日的双 4、被告支付原告2014年元月至2015年元月节假日加班报酬11103.48元及休息日加班工资18023元；5、被告向原告支付2013年9月17日至2014年3月 ...
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20100元。被申请人支付申请人2010年5月22日至2010年10月21日的双倍工资赔偿金21750元；补缴社会保险费1815元；被申请人支付申请人半个月的经济补偿金 申请人的主体资格3、《视听资料》一份，以证明双方存在劳动关系及欠发工资的事实。4、《公司负责人的情况事实证明》一份，以证明申请人在被 ...
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在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张;第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。 注意的是 ?可以直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。 (一)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 ...
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、枫桥公司支付解除合同经济补偿金1800元×3.5个月＝6300元、违规解除合同赔偿金1800元×3.5个月×2＝12600元、2011年3月工资1800元、未签劳动 至2010年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2、枫桥公司应否支付刘洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明的事实，评判如下 ...
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工作制，因此无需支付加班费。4、同意缴纳社会保险。 我方观点：1、双倍工资应当是属于工资，而不是赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定 标准也是如此，不管劳动者付出多少劳动，用人单位均应当支付不低于法律规定的最低的工资报酬（此种情况适用于非劳动者原因造成），从这两种规定可以看出，双倍 ...
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支付其2008年2月到2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、违法解除的赔偿金、补缴2007年3月至2010年4月期间的外来从业人员 造成旷工的事实，这样就构成严重违纪，可能导致合同被解除，又得不到赔偿金。 3、而对于用人单位应当尽量规范管理，及时订立书面劳动合同，同时依法缴纳 ...
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期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八 ： 一、被告XXXXX有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘木泉赔偿金及加班费共计9200元； 二、驳回原告XXXX的其他诉讼请求。 如果被告未按 ...
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期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八 ：一、被告XXXXX有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘木泉赔偿金及加班费共计9200元；二、驳回原告XXXX的其他诉讼请求。如果被告未按指定 ...
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辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定节假日加班工资2758.62元;经济补偿金10000元;赔偿金20000元等。庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。二、裁决结果(一)驳回梁某的双倍工资请求 ...
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离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定节假日加班工资2758.62元;经济补偿金10000元;赔偿金20000元等。 庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。 二、裁决结果 (一)驳回 ...
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