支付其经济补偿金2400元；2、化纤公司支付其工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等28600元。2006年4月21日 工伤保险机构予以发放的理由难以成立，故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后，在接受治疗、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由 ...
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支付其经济补偿金2400元；2、化纤公司支付其工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等28600元。2006年4月21日 工伤保险机构予以发放的理由难以成立，故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后，在接受治疗、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由 ...
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以下三种观点。 （1）第一种观点，判令企业承担工伤保险责任。这种情况一般发生在如冒用人发生工伤时不满16周岁。因我国的《禁止使用童工规定》第 上诉人冒用他人身份进入被上诉人公司工作，被上诉人根据上诉人提供的相关身份资料为其办理工伤保险，已经履行了其法定义务，而社保中心拒绝理赔的事由系上诉人冒用他人身份 ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 案件出现行政诉讼，社保机构也并非有十足的把握获胜。总之，在处理第三人侵权发生工伤此类案件中，应当保持冷静，步步为营，从而在法律允许的范围内，争取到最 ...
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日，某区人力资源和社会保障局认定李某在下班途中受到的交通事故伤害属于工伤。 原告某工具厂自2007年6月至2016年9月一直为其职工李某上 .为职工参保的用人单位存在信赖利益 用人单位为职工缴纳工伤保险意味着职工在发生工伤时由工伤保险基金而非企业承担工伤保险费用，由此降低企业经营风险。用人单位对参保的 ...
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为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工 支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付 ...
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参保协议》中明确告知建筑企业已实名申报的农民工，在有效保期内，发生工伤，其应享受的工伤保险待遇才由被告支付。 【评析】笔者同意第二种意见。理由是 角度看，实行实名制有利于防止利益失衡。尽管建筑企业以承建项目的工程总造价缴纳了工伤保险费，若参保人员不实行实名制，即参与保险的人员不能确定，这意味着风险可能 ...
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为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工 支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付 ...
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诚公司和巴拉斯公司赔偿其住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，共计183933.42元。2007年7月，劳动争议仲裁委员会裁决鼎 派遣的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，尤其是在发生工伤等重大事故时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从，加上法律 ...
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、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 在工伤赔偿中，为防止用人单位拒不履行生效裁决或转移财产，在发生工伤后要及时掌握用人单位车辆、银行账户、机器设备等财产信息，必要时可以在诉前提起 ...
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