与该员工劳动合同的期限尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资。上海外服在张某某未出现拒绝服从工作安排的情形下，违反用人单位的法定 上海外服、代表处均不服，上诉于本院。上海外服上诉称，2008年10月代表处发给上海外服的终止合作通知中言明，代表处关闭而引发的经济补偿，由代表处自行 ...
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，在7月初，滕女士先后将5位客户的小区名称、电话、姓名、客户出价等信息发给了本地另一家同行的销售人员。聊天信息还出现“记好了就删了”、“算了， 工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由此可知，无论劳动者是用人单位的高级管理人员还是普通员工，若因个人的原因造成 ...
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劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从 医疗期结束后解除劳动合同（前提是这个员工确实对单位来说无任何特有价值），承担的责任是：医疗期内的月工资（最低为当地最低工资的80%）*法定医疗期，无需双倍 ...
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工资报酬百分之二十五的经济补偿金”、“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”鉴于此举对用人单位的惩罚力度不够，且没有确立具体的执行部门，《劳动 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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根据北京市人力资源和社会保障局2010年12月24日发布的《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》（京人社劳发（2010）300号）：北京市最低 我市实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，发给死亡职工家属统筹用于有关装殓（如：服装、整容、遗体存放 ...
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工资的60%。 3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 4.职工病假待遇如果高于本市上年度月 在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。 ...
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6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （注：《关于江西省2020年调整因工致残人员 》第三十六条规定，与用人单位存在劳动关系、并享受由用人单位按月发给伤残津贴的五级至六级伤残职工，按五级伤残每人每月增加120元、六级伤残每人每月 ...
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6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （注：《关于江西省2020年调整因工致残人员 》第三十六条规定，与用人单位存在劳动关系、并享受由用人单位按月发给伤残津贴的五级至六级伤残职工，按五级伤残每人每月增加120元、六级伤残每人每月 ...
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，单某等3人自2月27日、28日起签到至3月31日止，公司未发给工资。 4. 经查某公司考勤及核实本人，元月26日、27日至3月13日单等 或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人 ...
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，单某等3人自2月27日、28日起签到至3月31日止，公司未发给工资。 4. 经查某公司考勤及核实本人，元月26日、27日至3月13日单等 或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人 ...
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