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那么,对于劳动者来说,是否只要用人单位拒绝签订书面合同,都可以主张工资呢? 离职时补签合同索薪难获支持 2009年7月,沈女士入职某能源公司 劳动合同的风气,保护劳动者的合法权益。而随着法律生效所引发的新现象,在工资的问题上产生了许多争议。这些争议主要是由于立法解释少、法律法规滞后等原因 ...
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这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同 对于2008年1月1日到2008年6月之间没有劳动合同的期间是否可以主张工资”呢?我们说前面的阐述,和我们代理案件的生效的判决,小林是完全 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同 对于2008年1月1日到2008年6月之间没有劳动合同的期间是否可以主张工资”呢?我们说前面的阐述,和我们代理案件的生效的判决,小林是完全 ...
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2013-09-26 原告姚某以被告上海某系统公司未与其签订书面劳动合同为由向被告主张工资差额,公司辩称,姚某虽为公司文员,但实际兼任公司人事,双方 被告之间签订的书面劳动合同,但从姚某填写的其本人的招工登记备案材料已可以证明双方之间签订了书面劳动合同。姚某否认其从事人事工作及双方签订过书面劳动 ...
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积极遵守法律、改过自新一面,但对于倒签劳动合同的情形,能否免除用人单位支付工资的法律责任,实践中存在分歧。 第一种观点认为,法律之所以强制规定必须与劳动者 的权益将无法得到保障。 5、劳动者同意倒签劳动合同的行为不能视为放弃主张工资的权利。首先签订劳动合同本向是用人单位的一项义务,没有讨价还价 ...
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月工资的标准向邓某支付经济补偿金,即1972.9元。对邓某2012年3月份的工资和服装押金,某酒店未提供证据证明已经支付和退还,依法确认某酒店应当向邓 与入职时间超过一个月的劳动者签订书面劳动合同的话,劳动者从第二个月开始可以主张工资。但是(语文老师告诉我们“但是”后面的内容才是重要的哦),很多人 ...
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原告姚某以被告上海某系统公司未与其签订书面劳动合同为由向被告主张工资差额,公司辩称,姚某虽为公司文员,但实际兼任公司人事,双方已签订了 提供原、被告之间签订的书面劳动合同,但从姚某填写的其本人的招工登记备案材料已可以证明双方之间签订了书面劳动合同。姚某否认其从事人事工作及双方签订过书面劳动合同,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-470976.html -了解详情
》的有关规定,协议保留社会保险关系人员与用人单位之间建立特殊劳动关系,仅在最低工资、工作时间和劳动保护三个方面受劳动法规调整,因此其并不适用《劳动合同法 工资的请求不会得到仲裁的支持。劳动法律师提示:根据现行法律规定,劳动者可以主张工资仅限于其与用人单位已建立标准劳动关系的情形。如劳动者与用人单位 ...
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意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付工资。庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后 上,这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的,此种情况也是不可以主张工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同,劳动者可以向 ...
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年6月9日期间双方并不存在劳动合同,因此某出版社应当依法支付此期间的工资,某出版社主张确认双方签订的劳动合同期限是自宋某入职之日起计算的,故应当 理由:不签劳动合同未违反法律规定,合法有效。律师说法:补签劳动合同不可以索要工资如果补签劳动合同的行为系双方真实意思表示,不存在欺诈、胁迫等违法情形 ...
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