可以用加班费来抵偿经济损失吗？ [案情介绍] 某公司因其加工的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有 劳动法〉行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付经济补偿金、并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的 ...
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可以用加班费来抵偿经济损失吗？ [案情介绍] 某公司因其加工的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有 劳动法〉行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付经济补偿金、并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的 ...
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公司结束了劳动合同。事后，他以物业管理公司克扣他2014年春节及国庆期间的加班费为由，将公司告上法庭，要求公司补发加班工资1800元。庭审中，惠某拿 劳动者本人正常工作时间工资的二倍支付，即可以“补休”或者“补钱”。因此，本案中物业管理公司以事后已安排惠某补休为借口拒绝支付春节及国庆假日期间法定节假日 ...
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标准的300％支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班 用补休来代替，职工如果遭遇用人单位拒付法定节假日加班工资的情况可以到监察或者仲裁部门进行申诉。 案例2 随意调岗迫使职工主动离职 小张技校毕业后在某工厂 ...
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公司结束了劳动合同。事后，他以物业管理公司克扣他2014年春节及国庆期间的加班费为由，将公司告上法庭，要求公司补发加班工资1800元。庭审中，惠某拿 劳动者本人正常工作时间工资的二倍支付，即可以“补休”或者“补钱”。因此，本案中物业管理公司以事后已安排惠某补休为借口拒绝支付春节及国庆假日期间法定节假日 ...
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我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。那么，我国的工时制度是什么？哪些情形可以获得加班费呢？1、我国现行三种工时制度，工时超出法定时长需支付加班费张 工资等，遂向仲裁委及法院申请仲裁及起诉，要求公司支付工资、法定休假日加班工资等。保洁公司主张，由于陈女士与保洁公司签订的无固定期限劳动合同尚在履行期内 ...
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发的工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。 法官说法：本案的 邹女士实行计件工资制，多劳多得，少劳少得，不存在加班的情形，邹女士主张的加班费无事实依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据。2014年1月20日 ...
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进行线上视频会议等。张先生向法院起诉要求公司支付平日延时加班工资。 法院审理认为，张先生所提交的通知可以证明公司的工作时间安排，微信往来记录可以 公司支付张先生平日延时加班工资3万余元。 法官说法：标准工时情况劳动者要求延时加班费可支持 法官介绍，《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法 ...
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向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几种情形？哪些需要支付加班费，哪些可以以安排轮休代替支付加班费 时间的，用人单位应当支付一点五倍的工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付二倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人 ...
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期间节假日公司安排于某照常上班，但未予安排补休。于某要求公司给付双倍工资、加班费、经济补偿金，公司仅同意给付1万元，于某不同意。【委托】2011年 认为：一、于某于2008年2月入职，劳动关系存续期间公司没有与其签订劳动合同，于某可以要求2008年3月份至2009年二月未签订劳动合同的双倍工资。 二 ...
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