,可以提请仲裁,要求公司继续履行合同或者支付违法解除的赔偿金。因杨某的案件发生在2007年6月,当时《劳动合同法》尚未实施,依据当时的法律规定,单位违法解除 领导的工作安排,且与公司总经理无理由吵闹,A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见,法院认为杨某是征地保障人员,故不 ...
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日申请劳动仲裁,请求之一为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位答辩称王某所开车辆已报废,司机岗位已不存在,而其兼职的出纳工作,因能力不足不能 ,一辆车报废不足以导致司机岗位不存在且王某兼任出纳工作,提出客观情况未发生重大变化,劳动合同仍可继续履行。二审法院最后认为是客观情况发生了一定的变化 ...
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原告2013年3月26日解除双方劳动合同的行为违法,原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,本院不予支持 原告所称2013年12月底。原告应付违法解除劳动合同赔偿金具体数额,本院根据被告离职前应得月均工资标准、被告实际在原告单位工作起止时限具体核算。被告 ...
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不想再继续诉讼,故未起诉到法院。可另其意外的是,公司却将其起诉到天津市河东区人民法院,要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金。李某收到传票后,找到王胜 条规定情况,故其要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求没有法律依据;在程序上讲,公司也没有依据《劳动合同法》第四十三条:用人单位单方解除劳动合同,应事先 ...
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公司违法解除劳动合同被判支付赔偿金 【案情简介】用人单位对员工作出开除、辞退决定的,由用人单位负举证责任,被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退 83600元。仲裁裁决:不支持原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。原告不服裁决诉至本院。 以上事实,由原告提供的的劳动合同、工资单、黄劳人 ...
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解除劳动合同,张女士可一并提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、在该起交通事故责任纠纷中,张女士可以获得哪些 ,医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费则分别与劳动仲裁请求事项中的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费有所重合,因此劳动者不能从通过工伤 ...
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的《员工手册》和道德行为规范为由,解除了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼,主张单位系违法解除,并要求单位支付违法解除赔偿金。裁决结果:用人单位与 以外的其他事务,给用人单位造成实际影响的,用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法:用人单位不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某是否存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-750257.html -
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的《员工手册》和道德行为规范为由,解除了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼,主张单位系违法解除,并要求单位支付违法解除赔偿金。裁决结果:用人单位与 以外的其他事务,给用人单位造成实际影响的,用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法:用人单位不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某是否存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-749796.html -
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均无考勤及请假记录。 对此,张先生认为公司属于违法解除劳动合同,并诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7.8万元。审理中,张先生否认存在旷工 用人单位遇到此类情况,尽量提前通知所在地的地区工会或者行业工会。只有这样,用人单位才能把违法解除的风险降到最低。 文章摘自网络,若有侵权,请联系删除 ...
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行为。我方将进一步搜集相关证据,庭后依法追究其违法行为。故李xx主张单位违法解除,要求支付经济赔偿金的请求无事实及法律依据。2、公司按照《劳动法 行为,应承担举证不能的法律后果,故其解除与李xx的劳动合同不符合相关法律法规的规定,应向李xx支付违法解除劳动合同赔偿金119522.13元(5691.53 ...
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