用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 合同终止：（一）劳动合同期满的；”。 所以，要视导致个人不想续签劳动合同的具体原因，才能得出结论。综合前述法律规定，劳动合同到期，如果劳资双方均无 ...
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，工伤，医疗，生育一金:公积金缴费标准：养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%,个人2%*基数+3失业：单位1.5%个人0. 或者你2014年1月1日开始交保险，2015年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2 个 ...
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公司承担本案诉讼费。上诉理由是：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。某公司在顾某劳动合同到期后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾某拒绝 载有“许：我不知道，让我走有理由吧？寇：让一个人走不需要任何理由知道吗？你想要什么理由？……小许，打一个很形象的比方，某些方面来讲我做的决定 ...
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、宫某某被彭原镇政府及全某某谅解的事实；户籍证明，证实李某某、宫某某的个人基本情况。4、被告人李某某、宫某某的供述，与以上证据相互印证。本院认为本院 查明的事实不符。经审理查明，被告人李某某、宫某某在土地租赁合同到期后，曾多次要求全某某续签土地租赁合同并索要租金，在得知全某某要在其与彭原乡政府续签合同 ...
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张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司。6月24日，张某向仲裁委 寄语】《社会保险法》明确规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制用人单位 ...
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关系，那就必须在平等协商一致意见的基础上续订劳动合同，一方不同意则不能续订。 本案中企业想与谭某续签合同，谭某不同意，就以索要培训费要胁，迫其续签，这是 道理的。 由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点， ...
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关系，那就必须在平等协商一致意见的基础上续订劳动合同，一方不同意则不能续订。 本案中企业想与谭某续签合同，谭某不同意，就以索要培训费要胁，迫其续签，这是 道理的。 由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点， ...
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下来，以失败告终，其处理学生分流、支付教职员共补偿30余万元，学校食堂因为合同未到期，刘波在龙岗法院起诉，法院判决赔偿食堂承包人25万元，这些费用都是其自己 许可证，无法过户给个人，所以后来没有过户到蔡某1名下。关于蔡某1是否实际参与管理两所学校，其称是蔡某1见国防技校经营不善，所以不想参与管理，二 ...
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的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交300041.3%= 1239元,而你个人每个月就该交300019%+10=580元 就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个 2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2 ...
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”，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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