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与推广,为公司创造了丰厚的回报0 2010年6月,我的劳动合同到期公司提出与我续签5年,我没有同意。毕竟人往高处走,我准备到另一家薪酬较高的外企工作 各种培训费用,导致双方纠纷的产生。我佣可以明确地告诉你,你有权决定是否续签合同,该公司也不得要求你支付培训费用。现针对你所遇到的问题,应从以下几个 ...
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公司订立无固定期限劳动合同公司同意,双方发生争议。 劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作, 关系的,人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定,在上述情形下,终止是指劳动合同期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-248468.html -了解详情
是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而是工资赔偿,因此时效的起算时间是从 实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种理解是不对的, 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而是工资赔偿,因此时效的起算时间是从 实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种理解是不对的, 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
元,企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期,某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续,高某继续在该单位工作。2002年10月23日 劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见,是否续签劳动合同,应当由双方平等协商。本案中,公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止劳动手续,而是在双方 ...
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劳务公司和代表处在2006年8月1日生效的劳动合同到期是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看,在2007年7月 ,因而做出了要求他们承担支付刘小姐双倍经济补偿金的连带赔偿责任的判决。 律师提醒: 本案中的劳务公司和代表处原本没有具备违法解除刘小姐的劳动关系的故意, ...
//www.110.com/ziliao/article-215249.html -了解详情
续订劳动合同期间双倍工资。 制帘公司认为,合同到期后,公司工作人员曾找到宋某要求按照原劳动合同约定的条件与之续签劳动合同,宋某以要回老家发展为由未 劳动合同,保障劳动者的合法权益。本案中,无论合同到期制帘公司是否有意向与宋某签订书面劳动合同,无论宋某的权益是否造成实际损害,只要双方未实际签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-832921.html -了解详情
续订劳动合同期间双倍工资。 制帘公司认为,合同到期后,公司工作人员曾找到宋某要求按照原劳动合同约定的条件与之续签劳动合同,宋某以要回老家发展为由未 劳动合同,保障劳动者的合法权益。本案中,无论合同到期制帘公司是否有意向与宋某签订书面劳动合同,无论宋某的权益是否造成实际损害,只要双方未实际签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-508177.html -了解详情
劳动合同后,依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用,但被申请人拒支付,申请人为维护自己合法权益,特委托本律师代理此案 中存在违法情形,且人力资源明显管理失职。首先,劳动合同到期公司应提前通知员工是否续签劳动合同,而公司到期后继续留用员工而未在一个月内与员工重新签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-484638.html -了解详情
案情简介:劳动合同到期续签谢某自2006年3月21日起入职某机械厂工作,担任作业员一职(某机械厂是某机械公司在深圳开办的“三来一补”企业, 着重保护劳动者合法权益的宗旨。而且,该条款规定的惩罚性赔偿责任,有利于逐步消除建立劳动关系与签订书面劳动合同同步的现象,既约束了用人单位与劳动者建立劳动关系时 ...
//www.110.com/ziliao/article-710689.html -了解详情
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