，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。从以上我们可以分析得出如果依情势变更解除需满足以下条件： 想通过诉讼维权，又不想错过诉讼时效，那么，主动的促成时效中断不失为一个很好的办法。比如在诉讼时效即将到期前，可以通过发律师函来主张自己的 ...
//www.110.com/ziliao/article-265868.html -了解详情
可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为领导出差要等领导回来等等。 无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-365331.html -了解详情
没有多说什么。可是到了2009年1月初，公司突然降低了张小姐的工资。对于公司单方面降薪的举措，张小姐没有同意。最终公司与张小姐协商解除了劳动关系 对用人单位提出几点建议，希望对用人单位规范用工行为有所帮助： 1、 无论新招用的劳动者还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且 ...
//www.110.com/ziliao/article-156298.html -了解详情
合同需要公证，如何进行公证以及公证所需的有关资料和费用。什么是公证呢?所谓公证是国家公证机关根据当事人的申请，依据法定程序对其法律行为，或有法律意义的 条款，设定不允许购房人在实际面积超过约定面积一定幅度(一般为5％)时有权解除合同，只能按合同价补足的条款，这样，在房价下跌时，使购房人既无法要求以交付 ...
//www.110.com/ziliao/article-461896.html -了解详情
解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金， 期限劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
年5月。2013年7月1日，某公司与顾某解除劳动关系。就劳动合同续签情况，某公司主张2013年2月20日劳动合同到期后曾安排续签事宜，因顾某拒绝而未签署。庭审 我不知道，让我走有理由吧？寇：让一个人走不需要任何理由知道吗？你想要什么理由？……小许，打一个很形象的比方，某些方面来讲我做的决定都是错的，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 ◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程 劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
提供的技术参数进行改装。，上诉人都没看明白，作为审判长到底想表述什么，确认的又是什么事实，是根据什么确认的事实？根据被上诉人开庭时提供的一张微信图片，一沓 的，适用民法典第五百六十五条第二款的规定的规定，直接起诉解除合同。 四、原审法院程序违法。 一审中，上诉人向法院提交了现场堪验申请书，要求一审法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-900785.html -了解详情
保证金的返还、特许经营费用的给付等）、效力问题（包括以欺诈为由要求撤销合同、根据合同约定条件要求解除合同、以特许人不符合《条例》相关规定要求确认合同无效 出于利益驱使，对本不该启动的诉讼程序随意启动，将自身经营不善导致经营失败的后果转嫁给特许企业；或合同到期后，想单方中断合同而恶意挑起诉讼。由于特许方 ...
//www.110.com/ziliao/article-372384.html -了解详情
不通，贵公司又想接这个工程的话，可以同意按照施工图纸施工，但是要让甲方书面确认施工图纸对招标图纸作的修改，并按照设计变更调价程序申请追加合同价款和延长工期 的凭证；再次，如果停工超过56天后,甲方仍未付款的，贵公司可以书面通知甲方解除合同，同时应该与甲方、监理确认已完工工程范围，并最好与甲方谈妥已完工 ...
//www.110.com/ziliao/article-329810.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务