合同,没有法律依据。现在单位拒绝和李先生签订无固定期限劳动合同,并且以劳动合同到期终止为由,终止双方劳动关系,违反法律规定。 最后,在仲裁委员会依法 支付赔偿金。 本案中,单位违法终止劳动合同,李先生可以要求单位恢复劳动关系,继续履行劳动合同,也可以选择要求单位直接支付赔偿金。现在李先生主张要求单位 ...
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了特别约定,其中约定违约金5万元及离职后一年内不得从事与公司同类产品的产销和技术业务,若违约则赔偿公司5万元培训费。合同到期后,双方于1996年12月23 到了竞业禁止的问题。所谓竞业禁止,指依照法律规定或者当事人的约定,权利人可以要求义务人在一定的期限内不得从事与自己营业相同、类似或相关的营业,即有 ...
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时才会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职?劳动关系的非自然性终结(即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因)分为三种情况:员工 劳动关系依然是存续的。 那么王某受伤后未再去上班的行为如何认定,单位是否可以按照单位规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退?《劳动合同法》赋予单位过失性辞退 ...
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中需注意:用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同,单位可以行使的终止合同权仅在第一次合同到期时。当单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同时, 合同。 本案的争议焦点是劳动者与用人单位连续两次订立固定期限劳动合同后,用人单位没有与其续订劳动合同时,劳动者是否可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同 ...
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(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(2)由于用人单位的 与赔偿金,经济补偿金与赔偿金可以并存。 [操作指引]实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中,一般由劳动行政部门责令用人单位支付。 八、经济补偿金是否需纳个人所得税 实践中 ...
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月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推,n是在公司的年限 2、合同到期后,用人单位不续签?单位需要提前一个月给出不予续签通知,否则将按照 :不可以! 员工业绩不达标,单位规章制度(包括劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,此时单位可以直接辞退吗?答案也是:不可以! ...
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14日至3月1日期间公司放年假,3月份刘小姐可以不去上班,公司发放基本工资,3月底合同到期后合同将不再续签,并同意给予一个月的工资和2014年度的 申诉时效应该为自离职后一年,自己在2015年3月9日被解除,2015年3月19日申请劳动仲裁,应该没有超过申诉时效。 那么,产假工资到底是否属于劳动报酬呢 ...
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离职工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理,劳动合同到期前一个月他通知公司:自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留 断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回,怎么能谈得上赔偿问题呢?综上,可以看出,公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-539319.html -
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,却没有回到B公司上班,但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9月,陈女士与B公司的合同到期,B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知 ,企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意,则其可以与公司进行协商,直至双方在 ...
//www.110.com/ziliao/article-546032.html -
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,却没有回到B公司上班,但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9月,陈女士与B公司的合同到期,B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知 ,企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意,则其可以与公司进行协商,直至双方在 ...
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