沃勒斯公司，2012年2月12日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：卓雅担任英文编辑，工作地点为北京市朝阳区东三环南路20号现代柏利大厦12层，卓雅同意 斯公司新址工作、不再向该公司提供劳动，其做法缺乏依据，因此卓雅对工作地点变更的异议不能作为其旷工的正当理由。另外，查明马沃勒斯公司是因旧工作地点 ...
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地点，系行使用工自主权的行为，劳动者未去新的工作地点报到出勤属旷工，公司解除劳动合同合法。 2，根据劳动者与公司签订的《劳动合同书》约定劳动者的工作 认为不能以上述条款约定作为认定用人单位变更工作地点合理性的依据。 4，用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行 ...
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公司搬迁，员工嫌上班太远拒绝去新地点，仍去原地点出勤，算旷工吗？ 法院认为，周小结与公司签订的劳动合同约定的工作地点为北京，本案所涉公司办公地点 擅自到公司原址打卡上班。公司以旷工为由解除与周小结的劳动合同关系理应得到支持。且工作地点的变更不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故无论是 ...
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，且公司不能单方面变更工作地点，需双方协议一致才能变更”，故不同意工作的调整安排。同日，李某以邮件方式回复，称“理解陈女士的处境，但劳动合同中已写明在 的工作地点，并没有特定具体的指向；公司安排陈女士到任意工作地点去工作都符合约定内容。而这样的约定其实质上免除了餐饮公司作为用人单位将陈女士的工作地点由 ...
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9月18日被告向原告发出书面通知，通知原告于2012年9月19日上午8时去崇明县港沿镇梅园村829号办理成立某有限公司崇明分支机构的组织架构和人员招聘事宜 待遇薪资未作变更，原告在收到通知后拒不服从，没有到被告安排的工作地点上班，未向被告提供劳动，被告多次要求原告继续履行劳动合同上班工作，原告予以拒绝 ...
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的话年迈的父母就没有人照顾了；另外儿子才2周岁多点，妻子工作也比较繁忙，如果去外地工作的话儿子也将会缺乏照顾，于是向公司领导说明情况，打算继续留在 协商的情况下单方将林某的工作地点从原劳动合同约定的济南市变更为成都市，而后来双方经过协商最终又没有达成一致意见。房地产公司认为不应当向林某支付经济补偿金， ...
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。单位属违法解约法院认为，被告委派原告到广元工作属于变更劳动合同，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，原、被告双方应当就变更工作地点的问题协商一致。在双方并未达成一致意见的情况下，被告单方变更原告工作地点对原告不具有法律约束力，被告以原告未按调令时间到广元的公司报到而认定原告旷工缺乏 ...
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的人都知道，该员工要是从房山到顺义去上班，每天来回至少要增加6个小时的车程。很显然这种情况下，工作地点的变更对原劳动合同已经造成了实质性的影响，原劳动合同 公示告知方式，告知员工企业搬迁的情况。如，召开员工大会（要求全员参加、签到并且不能代签，对会议内容做会议记录）；张贴公告，拍照留证；工会告知；群发 ...
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相关部门和人员进行调研和采访 农民工在清县政府门前讨薪调研员首先驱车来到永清县工业园区工程地点，用DV对项目工程进行了全程摄像和概览细目的记录：王府社区的40#、 工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予 ...
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相关部门和人员进行调研和采访农民工在清县政府门前讨薪调研员首先驱车来到永清县工业园区工程地点，用DV对项目工程进行了全程摄像和概览细目的记录：王府社区的40#、45 工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予 ...
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