的情况下，劳动者要按照法律规定提前通知用人单位自己将要离职，给用人单位充分的时间寻求替代者。如果劳动者在法律规定的时间内还没有找到可以替代的人，那劳动者 且不遵守法律规定，甩脸就走，怎么办呢？很多单位可能会在劳动合同或者规章制度里约定劳动者多长时间内离职或者不提前多少天通知单位的，要扣除员工工资之类的 ...
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、哺乳期间，用人单位就真的一点办法都没有，如果该员工真的有上述条款的情况，用人单位照样是可以毫不留情地单方面解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。现在为什么醉 对于勤勤恳恳为自己工作了这么长时间的员工，按照法律规定支付经济补偿金也是合情合理的。 本律师认为：对于女性员工，最关键的还是要有自己的职业规划， ...
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这就是强势垄断企业的逻辑。如果没有口头协议和事实上的合同关系，为什么从2009年8月到2010年10月这么长的时间原告也没有过问和催要过，为什么这么长 ，人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的‘其他形式’订立的合同。但法律另有规定的除外。”规定以及上述事实，关于2009年5、6、7月期间与2010 ...
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平台诈骗现货诈骗怎么判刑？收藏品公司的员工构成诈骗的从犯吗？能不能取保候审判缓刑？收藏品诈骗被抓被拘留逮捕多长时间开庭判多久？收藏品推销民事欺诈与诈骗 、角色分配、操作模式、网站网络电话平台的搭建、销售合同以及检测书的制定、发货收款模式、拍卖回收计划等等。没有对风险的充分评估和应急预案的公司和团队，挣 ...
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报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李 条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定 ...
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符合现行的法律规定，因此，应当驳回原告的诉讼请求，另寻法律途径解决。 笔者认为，本案原告可以选择合同之诉或者侵权之诉。理由如下： （1）原告有权选择诉 。就本案而言，一方面，原告伤残的后续治疗费具有相当成分的不特定性，需要治疗多长时间、需要从哪些方面治疗，需要花费多少才能完成治疗，达到原告的满意，诸多 ...
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符合现行的法律规定，因此，应当驳回原告的诉讼请求，另寻法律途径解决。 笔者认为，本案原告可以选择合同之诉或者侵权之诉。理由如下： （1）原告有权选择诉 。就本案而言，一方面，原告伤残的后续治疗费具有相当成分的不特定性，需要治疗多长时间、需要从哪些方面治疗，需要花费多少才能完成治疗，达到原告的满意，诸多 ...
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根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关： 经济补偿金= 以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付： 带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。 ...
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根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关： 经济补偿金= 以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付： 带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。 ...
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辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按 的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退 ...
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