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对现有关于禁止担保、禁止收取风险抵押金规定的分析 (1)关于要求劳动者提供“人保”是否有效 实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的,最高人民法院公布了 合同中约定了违约条款,乙方(劳动者)在合同期提前解除劳动合同的,需向甲方(用人单位)支付违约金人民币20000元,工作了一段时间后,小 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
的请示”的复函 至于一些用人单位与职工建立劳动关系后,根据本单位经营管理实际需要,按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营 劳动合同中约定了违约条款,乙方(劳动者)在合同期提前解除劳动合同的,需向甲方(用人单位)支付违约金人民币20000元,工作了一段时间后,小王 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
月1日起至2009年2月28日止;职务为车间主任;在劳动合同期,公司可根据工作需要和刘某的工作能力,变动刘某的工作内容、岗位、职务、工种 并未明确规定劳资双方不得约定除了服务期及竞业禁止之外的违约责任,故庆松公司应当支付违约金100000元;庆松公司认为,法律仅规定了服务期及竞业禁止时,劳资双方可以 ...
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,同时也是违法解除劳动合同行为,双方在合同中约定了合同期一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示,因此劳动争议仲裁委员会裁决被诉人 ,可依法获得经济补偿金,且可作为第一顺序而优先受偿。 【操作指引】需要注意的是,由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止,导致司法实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
要求用人单位支付经济补偿金。 案情摘要及法院处理情况 2006年吴某与某公司签订劳动合同约定:吴某受聘担任公司工程部经理,在合同期公司因生产需要确需 外,用人单位不得与劳动者在劳动合同签订时约定违约金,但是没有禁止用人单位向劳动者主张赔偿损失。如果劳动者辞职行为有违诚实信用原则,且给用人单位造成了 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
下,乙方不得泄露甲方商业秘密,不得利用甲方商业秘密或商业资源从事任何赢利性的工作。合同期乙方不得在除甲方以外的单位兼职。2008年4月1日天杰公司(甲方 商业秘密,如违反承诺,自愿赔偿天杰公司违约金2万元。2008年4月28日,某某向天杰公司提出书面辞职报告,承诺在辞职后的两年内不再从事水处理及主机 ...
//www.110.com/ziliao/article-337443.html -了解详情
下,乙方不得泄露甲方商业秘密,不得利用甲方商业秘密或商业资源从事任何赢利性的工作。合同期乙方不得在除甲方以外的单位兼职。2008年4月1日天杰公司(甲方) 秘密,如违反承诺,自愿赔偿天杰公司违约金2万元。2008年4月28日,陈洁霞向天杰公司提出书面辞职报告,承诺在辞职后的两年内不再从事水处理及主机 ...
//www.110.com/ziliao/article-271381.html -了解详情
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