【案例】李燕于2005年2月应聘于北京某公司,并签订了为期4年的劳动合同,约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日,公司人事部 得到1.5个月的经济补偿,共计约4000元。 另外,在大多数情况下,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿金。但是有一种情况例外:单位在维持、提高 ...
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【案例】 李燕于2005年2月应聘于北京某公司,并签订了为期4年的劳动合同,约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日,公司人事部 共计约4000元。 另外,在大多数情况下,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你 ...
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职工王某与单位的劳动合同期满后,单位提出续签劳动合同被王某拒绝,但因此前单位整体拖欠职工工资至今未发,故王某要求单位支付经济补偿的请求仍得到了法院 个月的平均工资为1159元。后王某要求单位支付终止劳动合同经济补偿,但单位认为系王某不同意续订劳动合同,单位不应支付经济补偿。2011年8月22日,王某向 ...
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续签劳动者获补偿李燕于2005年2月应聘于北京某公司,并签订了为期4年的劳动合同,约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日,公司 得到1.5个月的经济补偿,共计约4000元。 另外,在大多数情况下,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外:单位在维持、提高 ...
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企业的规章制度,那么劳动合同到期后不续签补偿金是如何的?一、劳动合同到期后不续签补偿金是如何的(一)、如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)、如果员工不续签 日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不 ...
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李某送达了“劳动合同不续签通知书”,通知李某在最后一期劳动合同期满后不再续签劳动合同。 2015年10月8日李某找到本律师咨询公司应当如何补偿的问题,本律师 解答如下: 1、告知李某,如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话,可以拿到经济补偿金,根据你在本单位的工作年限,每满一年公司需要支付你一个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-571624.html -
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李某送达了“劳动合同不续签通知书”,通知李某在最后一期劳动合同期满后不再续签劳动合同。 2015年10月8日李某找到本律师咨询公司应当如何补偿的问题,本律师 解答如下: 1、告知李某,如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话,可以拿到经济补偿金,根据你在本单位的工作年限,每满一年公司需要支付你一个月的 ...
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法律武器。 李阳于2009年5月应聘于北京某公司,并签订了为期3年的劳动合同,约定从事人力资源工作,月工资为3000元。今年4月初,公司人事部口头通知李 又规定,劳动合同期满,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。有一种情况劳动者得不到补偿金,那就是用人单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签,而劳动者仍 ...
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劳动者不愿意; C 用人单位不愿意续签。那么A情形下,用人单位不支付经济补偿,BC情形下,用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后,劳动者离职了,因 按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 ...
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本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况 ...
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