无固定期限劳动合同的订立 [案情介绍] 案申诉人：王某，男，42岁，1962年8月2日生，某家电制造公司合同制职工 被诉人：某家电制造公司，有限 书面通知书，内容是由于近年来市场竞争激烈，效益下降，公司决定不再与申诉人续订劳动合同。接到通知后，申诉人立即找到公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订合同 ...
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无固定期限劳动合同的订立 [案情介绍] 案申诉人：王某，男，42岁，1962年8月2日生，某家电制造公司合同制职工 被诉人：某家电制造公司，有限 书面通知书，内容是由于近年来市场竞争激烈，效益下降，公司决定不再与申诉人续订劳动合同。接到通知后，申诉人立即找到公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订合同 ...
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的内容，我国《合同法》第十二条规定了八项“一般内容”，根据《联合国货物买卖公约》，合同内容只要具备“货物、价格、数量”三项基本内容，即可算“足够明确”。三、合同的订立方式——要约和承诺(第十三至三十一条) 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。1、要约 要约是指当事人希望和他人 ...
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建筑面积244.01平方米，套内建筑面积191.8平方米，单价每平方米58074.1元。合同附件十《补充协议》第二十条对附带庭院、屋顶平台、露台使用权及地下室使用的 内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。该说明和允诺即使未载入 ...
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合同后，劳动者又与用人单位两次签订固定期限劳动合同，该两份合同已履行完毕，没有证据证明该两份合同的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形或劳动者向用人单位 二倍工资不予支持。 实务总结：劳动者在符合法定条件时与用人单位签订无固定期限劳动合同是其权利。但对于该权利用人单位仅有配合义务，并无提醒义务。即劳动者 ...
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合同制暂行规定》第一章第三条规定：劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。《劳动法 ，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上，张先生才能 ...
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合同制暂行规定》第一章第三条规定：劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。《劳动法 ，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上，张先生才能 ...
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订立合同时，谈判双方都应遵循一定的原则，只有这样，合同的订立才有意义。1 公平的原则在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预，这一原则主要强调了三点:(1)强调了签约双方在法律上的平等地位，在利益上的互相兼顾。不允许以上压下，以大欺小，以强凌弱，也不允许 ...
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动产质押合同是指债务人或第三人与债权人签订的，约定债务人或第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保，债务人不履行债务时，债权人有权以该 所指向的对象即质物必须是动产。另外，动产质押合同的形式，依法应当以书面形式订立。也就是说，动产质押合同的订立，须出质人和质权人意思表示一致，经过质押要约 ...
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是因信息不够灵通，才请居间人为自己办理事务，其目的就在于通过居间人找到订约的机会。如果居间人报告不真实，与第三人恶意串通，故意隐瞒事实或提供虚假 居间人还负有其他一些义务。例如，居间人不得对交易双方订立合同实施不利影响，从而影响合同的订立或损害委托人的利益；在居间活动中应当遵守法律、法规和国家政策， ...
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