法律管理;资信调查;2.4 人力资源:劳动合同管理制度;劳动合同的完善;2.5 供应管理:供应商管理;采购合同的规范化;质量纠纷的预防和处理2.6 知识产权: )向聘请方提供法律信息服务,为聘请方提供新颁布的涉及企业管理的法律法规,合同范本及法务管理等法律信息。三、法律服务:法律顾问为聘请方处理商务 ...
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不合法情况的出现。 三、起草、审查各类经济合同,协助做好经济合同管理工作 1.建立完善的合同管理制度,从合同签订的流程、签订权限的授予到格式文本的 制度。 3.制作包括公司商业秘密保密制度范本,竞业禁止协议范本、合作商保密协议范本等系列商业秘密保护范本。 4.对公司商业秘密保护现状进行监控,指导取证, ...
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组织实施公司年度经营计划和投资方案; (三)拟定公司内部管理机构设置方案; (四)拟定公司的基本管理制度; (五)制定公司的具体规章; (六)提请 当归公司所有。 董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外,不得同本公司订立合同或者进行交易。 董事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定 ...
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纠纷时不好确定责任,也为免被人利用进行欺诈,订立合同应尽量采用书面形式。同时订立合同时应尽量参照合同范本,并结合具体情况订立。内容应尽量详尽、明确。如 ,留下隐患。这项工作,应由法律顾问把关。(6)合同管理:建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况,从合同签订到履行完毕,企业应制订一套切实可行的、完善 ...
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劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答:劳动部门提供的劳动合同范本,也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的,现行劳动法规,没有强制使用。因此,用人单位拟定的劳动 做的:首先要完善公司人力资源管理制度,有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同,试用期控制在六个月以内; ...
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,聘任或者解聘公司副经理,财务负责人,决定其报酬事项; (10)制定公司的基本管理制度; (11)在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下,对公司事务行使特别裁决权 公司资产,不得以任何个人名义开立帐户存储。 第三十二条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 公司的解散事由与清算办法 ...
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,聘任或者解聘公司副经理,财务负责人,决定其报酬事项; (10)制定公司的基本管理制度; (11)在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下,对公司事务行使特别裁决权 公司资产,不得以任何个人名义开立帐户存储。 第三十二条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 公司的解散事由与清算办法 ...
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,聘任或者解聘公司副经理,财务负责人,决定其报酬事项; (10)制定公司的基本管理制度; (11)在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下,对公司事务行使特别裁决权 公司资产,不得以任何个人名义开立帐户存储。 第三十二条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 公司的解散事由与清算办法 ...
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,聘任或者解聘公司副经理,财务负责人,决定其报酬事项; (10)制定公司的基本管理制度; (11)在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下,对公司事务行使特别裁决权 公司资产,不得以任何个人名义开立帐户存储。 第三十二条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 公司的解散事由与清算办法 ...
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,聘任或者解聘公司副经理,财务负责人,决定其报酬事项; (10)制定公司的基本管理制度; (11)在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下,对公司事务行使特别裁决权 公司资产,不得以任何个人名义开立帐户存储。 第三十二条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 公司的解散事由与清算办法 ...
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