处罚决定书不具备合法性，法院依法判决撤销该地震行政处罚决定书。二、行政执法的合理性原则是指对于行政执法机关可以自由裁量的行为，必须依法恰当、公正地处理 、同样或类似情节的不同对象时，应当公正，体现法律面前人人平等的社会主义法制原则。本案另一争议焦点是处罚数额99000元。根据法律，被告针对本案违法行为 ...
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拆迁的房改权利请求，不属于本案的审理范围。” 明明违背我国行政法“合法性”、“合理性”原则，二审法院却认为“被申诉人按承租人作出裁决，符合法律规定”。二审判决和 办法》（保市政[2003]29号）有关规定并结合大唐保定热电厂售房办法相关原则，制定本办法： 一、…… 二、拆迁补偿方式：货币补偿（要钱）、 ...
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证据就成为了一个孤证，坚持证据的可印证性、关联性和孤证不能定罪原则下，被告人的此项辩解因证据不足，不能予以支持。起诉书指控的第二起犯罪事实 相应的证据证明。(3)、间接证据与案件事实之间，间接证据与间接证据之间必须得到合理性排除。(4)、间接证据的证明体系必须足以排除其他可能性，得到结论是唯一的。本案 ...
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证据就成为了一个孤证，坚持证据的可印证性、关联性和孤证不能定罪原则下，被告人的此项辩解因证据不足，不能予以支持。 起诉书指控的第二起犯罪事实 印证，形成了一个证据链条，在作案的时间和三个犯罪嫌疑人的体貌特征上排除了合理性怀疑，而且也不足以认定没有犯罪发生和有其他人作案的可能性。因而足以认定被告人参与了 ...
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的情况下，为了避免损失的进一步扩大而委托华夏公司将货物出运，该费用的支出具有合理性。冠杰公司所主张的运费差价损失是客观存在的事实，该损失的产生与华夏公司 单方填写的，该院据此认定双方未就起运时间达成一致约定。关于起运时间问题，应根据合理性原则并结合本案事实来认定。涉案《航次租船合同》标明建盛达88轮的 ...
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单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。该规定确立的“协商一致”变更原则，进一步加强了对劳动者的保护，但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更 平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时，用人单位还应承担对于调 ...
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单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。该规定确立的“协商一致”变更原则，进一步加强了对劳动者的保护，但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更 平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时，用人单位还应承担对于调 ...
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是必须的，否则要按照有利于劳动者的解释去理解。在司法实践中，应慎用合理性原则来判定用人单位的规章制度。 三、甲与乙厂劳动合同解除纠纷案 本案简要案情为 认定用人单位规章制度效力的标准毫无争议。实践中有争议的是如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟，用人单位可以解除劳动合同的 ...
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，但确实存在不合理之处，如没有同时给当事人颁发婚姻证书等。行政合法性原则和行政合理性原则是我国行政法的两个基本原则。按照行政诉讼法的规定，法院仅对被诉具体行政行为的合法性进行审查，而不对合理性进行审查，对于合法的行政行为判决维持。维持判决的实质效果基本相同于驳回诉讼请求，但是，一个 ...
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将李某辞退。李某不服诉至劳动仲裁，要求恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会依合理性原则裁决支持了李某的仲裁请求。 评析： 规章制度的含义：劳动法上所讲的 关系当事人行为的各种规则、规定、规范、标准、纪律等制度的总称。 规章制度的合理性是一个容易引起争议的问题。规章制度中的内容虽然未违反法律、法规的明确规定 ...
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