，并且当事人间已签订协议，应当按协议处理；第二种意见认为本案属于劳动合同纠纷，乙等50名村民与甲公司形成了事实上的劳动关系，本案应该按劳动合同纠纷处理；第三种意见认为本案名为劳务分包实为工程转包，应当按工程转包处理。 [评析] 笔者同意第三种意见。理由如下： 一、本案不属于劳务 ...
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范围为土建和廊道，施工方式为包工包料，合同名为劳务分包实为建设工程施工合同，故本案案由应为建设工程施工合同纠纷。根据《中华人民共和国合同法》第二 法律问题的解释》(法释(2004)14号)第二十六条规定，实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利 ...
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实际交付。 本院认为：原、被告签订的《劳务分包班组合同》名为劳务分包合同，实为建设工程施工合同，故本案应为建设工程施工合同纠纷。本案中，金工公司与原告 的法定代表人卢旭梅分别签订材料供货协议和劳务分包合同，卢旭梅又与原告签订协议的行为实际上是金工公司将承包的工程全部转包给被告的非法行为。被告再次将部分 ...
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各类别资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。由此可见，劳务分包企业只能具备劳务作业的资质，而不可能具备施工总承包或专业承包的资质，因此， 情况下，需要分包工程承包人具有资质才是有效的；转包情况下，无论转承包人是否具有资质，都是无效的。二次分包属于违法分包，肢解分包则名为分包实为转包。 ...
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、转包人及违法分包人共同列为被告。《劳务（分包）合同》名为劳务分包，实为垫资方式将整体工程项目转包，属无效合同。原审确定的案由是正确的。 ，扣除管理费、税费，实际欠工程款31999423.59元。根据是最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律的解释》第二条的规定。其次，上诉人二审期间提供 ...
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、工资、劳动报酬为由提起仲裁或诉讼的不予支持。 18、农民工向违法分包、非法转包工程给包工头的建筑施工企业主张追索劳务费、工资、劳动报酬时，仲裁委、法院 从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。但用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外。 24、破产清算组与其聘用人员之间是否属于劳动关系？ ...
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藏公路318线4600km+000M至4609km+550M，共计9.5km的改建工程转包给西藏分公司，为此，双方签订了《分包段挂靠联营协议书》一份，详尽的约定了双方的 、1997年3月20日签订的《分包段联营协议书》、《劳务合同》及《劳务合同补充协议》名为分包、实为转包盈利，请求确认这三份合同无效； ...
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、刘某。2013年x月x日，冯某、刘某与罗某签订名为《合作施工协议》，实为将该工程转包给罗某。2013年x月x日罗某就该工程又与肖某（ 报酬罪。此外，从文义理解，工资属于劳动报酬，但劳动报酬不只是工资，还包括其他劳务收入，上述规定对此已经作出非常明确的界定。因此，上诉人提出本案运输费不是工资的上诉意见 ...
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