补偿。 10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知 倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。13、经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人 ...
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或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济 离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金（如有经济补偿金）。四、不出具离职证明如何赔偿？如用人单位不依据法律规定给劳动者出具离职 ...
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在劳动合同解除前与用人单位办理工作交接。3、虽然法律明确规定了解除劳动劳动合同的相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不 员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理 ...
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中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或 约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行 ...
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加班费已结清，是否有权请某支付欠付的加班费 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 基本案情 张某于2020 表的真实性认可，但认为表中员工确认一栏虽系其本人签字，但并非其真实意思，若不签字，某科技公司就不让其办理工作交接，该栏内容系某科技 ...
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。提出离职之后，找好交接人，做好工作交接，并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题后，被公司同事抱怨，是因为我们的失误 一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同，最 ...
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你解除劳动合同。请于2014年3月前办理离职手续并领取离职证明。离职时办理好相关离职及工作交接手续，返还全部属于公司的财务。”宋某认可收到该份解除劳动合同 员工治疗负担，与情理有悖，所以该规定是无效规定。2、如何判断员工是否向用人单位提交了病假单？员工提交了门诊病历及诊断证明、快递单以证明其怀孕和病休 ...
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几年判多久？收藏品艺术品交易所投资交易平台诈骗现货诈骗怎么判刑？收藏品公司的员工构成诈骗的从犯吗？能不能取保候审判缓刑？收藏品诈骗被抓被拘留逮捕多长时间开庭判 的银行卡下，寄快递时用他人身份寄到虚假地址，并且团伙成员在做口供时懂得如何应对审问，在现有条件下，很难确定谁是犯罪嫌疑人。例如我去年处理的杨某 ...
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，因杨小姐原本的工作岗位已经有人代替，从而为其调换岗位，杨小姐拒绝接受该岗位，在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动 、对敏感人员处理上更应当注意尺度。对一些员工突如其来对跟公司业务或人事有关的提问或者谈话中，管理人员需要谨慎应对，尽量顾左右而言其他，然后由专业人员在有 ...
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是完全不可能，尤其是那些刚毕业的大学生，可能因为找不到工作，进入一些商务公司，最后因为在网上发布虚假广告信息或拨打虚假电话被以电信网络诈骗抓了，对于这 技巧，争取到好的结果的可能性是很大的。 下面就具体说一下律师在办理这类案件时如何才能维护好犯罪嫌疑人的权利： 一、技巧性的对待犯罪嫌疑人的口供。 在这 ...
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