省市工厂跟单，原告无法对其进行考勤。2010年下半年，被告多次不服从单位领导对其的工作安排。2011年1月21日，原告以手机短信及电话方式通知被告到 主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说不 ...
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祁某处长找您交接工作也一直未果。我们今天去您办公室，发现您也没在公司。请您务必于今天下午到教务处办公室报到。否则按旷工及不服从调岗安排处理。2018年4 上面有孙xx签字及日期，证明孙xx对员工手册的规章制度是知晓的，并且是认可的。第三份证据：xx公司人力资源部出具的不服从调岗的通告批评，证明孙xx不 ...
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的价格，仅是将风控部门的行情建议向其团队员工正常转发，客户买卖属于自愿、无任何强迫，故其主观上没有非法占有的故意，客观上仅是服从公司领导的安排、带领团队完成工作任务，其行为不构成诈骗罪；3、本案应认定为单位犯罪；4、原判决认定的犯罪数额应扣除因客户自身原因 ...
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主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以 就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最 ...
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，双方建立劳动关系。2010年11月底，某公司以赵某经常迟到、早退、旷工，且屡次不服从工作安排，严重违反公司的劳动纪律和各项规章制度为由，将赵某 评析 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，驻马店某公司没有提供其单位的规章制度，证人证言缺乏其他证据印证，仅凭两位证人的证言 ...
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年12月10日卓某向单位请假，内容为“因本人怀孕反应过大，不能正常上班，特请假休息，望领导批准”。同日，单位副总同意卓某休假，卓某于是回家休息。2009年 侯某于2011年4月27日、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该 ...
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年7月4日，因原告邢宝辉工作期间玩手机不服从车间领机（该系负责人）要求原告检修机器的工作安排，经公司相关领导与原告谈话，原告对自己所犯的 合同书，公司《劳动用工管理制度》、《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定，公司员工奖励与处理事项报告单，劳动合同签订、续签、终止意向书、原告自述材料、工资明细表、 ...
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公司作为全国性的销售公司，其公司对全国各加盟营业网点是通过总公司分设当地办事处进行管理，而办事处则通过办事处负责人对办事处人员进行管理，包括日常工作安排、日常考勤。李 并在办事处正常上班，李某、王某作为下属，服从领导安排未到上海参会，而在办事处正常上班，并无不当，不能就此认定李某、王某有旷工行为。贸易 ...
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服务有限公司）得知，由于您从2009年3月4日起，九点到岗后中午11点前即离开岗位，未向任何领导汇报外出原因或目的，也未办理任何请假申请。本公司3月5日 次，您已签收，但至目前为止仍无好转，并且你在工作中连续出现不服从安排和早退，旷工情况，违反了被派遣公司的员工操作手册的c类过错之连续旷工3天以上，无 ...
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失职，被告解除与原告的劳动关系是基于合同约定及法律规定的事实；2、《致公司领导的一封公开信》复印件一份，证明原告岗位人数的调整被告是积极与原告沟通的 往杭金衢工程项目部工作后，原告未服从并长时间不到岗，被告按照《员工手册》规定解除与原告的劳动合同关系。因此，原告出于自身情况的考虑不服从公司调令长时间不 ...
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