日，被告的工作地点主要在外省市工厂跟单，原告无法对其进行考勤。2010年下半年，被告多次不服从单位领导对其的工作安排。2011年1月21日，原告以 严重违纪的法律依据（规章制度依据）。故本案的员工手册不能作为周某某严重违纪的法律依据。（2）不服从部门主管安排无故旷工。根据公司提供的证据5辞退公告显示， ...
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李某去参加业务培训，李某均未理会。4月11日，公司以李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书， 员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。2011年《上海市人民政府办公厅转发上海市财政局等三部门关于支持和鼓励本市企业组织开展职工职业培训实施 ...
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经调查属实者，记旷工一次。5、不服从工作安排，无正当理由不到岗者，记旷工一次。6、凡发现假借下工厂或外出工作为名实办私事者，记旷工一 。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告 ...
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合同书，公司《劳动用工管理制度》、《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定，公司员工奖励与处理事项报告单，劳动合同签订、续签、终止意向书、原告自述材料、工资明细表、 年7月4日，上诉人邢宝辉工作期间玩手机不服从车间领机（该系负责人）要求其检修机器的工作安排。2014年7月14日-2014年7月25日， ...
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9月，A公司因自身经营需要决定将工厂搬迁至奉贤区，并于9月底张贴通告，告知员工国庆节后变更工作地点及相应工作安排。 由于路途遥远，王某未在节后到 ，企业经营场所调整的，劳动者应服从用人单位的工作安排，公司尚未与王某解除劳动合同，所以王某属于未遵守合同约定，自行离职，单位不应给予补偿。 嘉定区仲裁委认为 ...
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女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节只给补休不给钱”“不服从领导就被随意调换岗位”…… 最近，有网站评选最“雷人”的企业“家规”，此 不能任意为之 负责本案调解工作的工会调解律师王天任介绍，虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种 ...
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应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同约定 确需调整吴某工作岗位的，应当与吴某协商，吴某无正当理由应当服从公司安排。合同期限3年。2008年4月公司撤销工程部，发出通知欲将吴某 ...
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中国的业绩大幅下滑，集团总部要求优化苏州工厂，通过合并部门等方式改组架构，减少冗员，提升效率。共有包括原告在内的30名员工受到影响。庭审时，被告陈述，部门 变更。本案中，被告作为子公司服从总部统一安排，依照要求合并两个生产部门，原告所在岗位被撤销，该变化并非被告恶意为之，属于不以被告主观意志为转移的 ...
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员工签署承诺书，承诺内容包括：员工无任何理由拒绝公司的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从;自愿放弃星期天、节假日(春节除外)，坚持下午不定时下班;迟到一分钟接受处罚 规定的标准，导致社保待遇大幅缩水。4月5日，数千名工人聚集，抗议工厂少缴社会保险费的行为。4月14日，厂方回应，提出自5月起提高 ...
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了42名果敢籍师范生，这些从果敢各个乡镇挑选出来的学生毕业后跟政府签订了合同，服从分配3年。 无法回避的缅华民族冲突 果敢民间有一种说法，2009年八八事件 ，此后用了一年才勉强恢复。 当时同盟军的装备非常差，很多枪都打不响。除了军工厂自制枪支弹药，还有些装备是中越战争遗留下来的老式装备。 老街一位 ...
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