案情 吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：加班需提交加班申请某，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不 与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向某科技公司及用工单位主张权利。员工签名处有肖某本人签名。肖某对离职申请某接表的真实性认可，但认为表 ...
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而且认定事实错误。 在清科公司的管理制度和实际运营中，从来没有任何关于工作日延长工作时间的加班需要经过审批批准的制度和规定，亦根本从未规范和正式的 奖工资。 按照法定“同工同酬原则”，上诉人参照与自身相同工作岗位、相近似业绩的员工所获得之年终奖50,000元计算，再按照上诉人在职工作时间对应比例（截止 ...
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，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能 ...
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他们是自愿加班的。于是在富士康，国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后，员工的工作情况基本为：13+1，即干两星期休息一天，在富士 除了惊讶，我们应该知道这不是一个正常现象。十连跳事件反映出的，不仅仅是企业内部管理制度及企业文化等问题，也是一个社会化问题的缩影。在富士康连跳事件中， ...
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他们是自愿加班的。于是在富士康，国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后，员工的工作情况基本为：13+ 1，即干两星期休息一天，在 除了惊讶，我们应该知道这不是一个正常现象。十连跳事件反映出的，不仅仅是企业内部管理制度及企业文化等问题，也是一个社会化问题的缩影。在富士康连跳事件中， ...
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有家规，企业规章制度就好比是企业内部的法律。制定完善有效的规章制度，是企业实现规范化管理和用工自主权的重要方式和依据。但是，一个好的规章制度，除了必须严格遵守法律规定 公司将新制定的《考勤管理制度》公布在公司的告示栏里，连续张贴了1个月。公司员工李某离职时，主张其在该公司工作期间存在加班，但公司认为， ...
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的加班行为，员工可以要求企业就相关的程序留存书面的东西，如加班审批单，也可以在考勤记录上予以体现。很多企业对这种加班的管理制度不完善，有的企业可能 弱势地位，导致劳动者对单位的违法行为往往采取忍气吞声的态度。 中华全国总工会表示，职工加班但拿不到加班费，可以通过工会与企业沟通，如果企业坚持不改，可以向 ...
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设置要求给申诉人配备计划调度室主任和物流管理室主任两个辅助岗位，从而导致申诉人任职物流部部长期间工作量严重超岗超标，不得不经常加班（具体见申诉人提供的证据八 规定向刘某支付可报销的电话费965元。 按照被申诉人的公司制度规定，部长级别的员工每月最多可报销的电话费为200元，刘某2013年6月-2013 ...
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加班时间为他补发1年多来的加班工资。公司认为，加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的规章制度，按照管理制度进行内部管理也是法律允许的。王某入 员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点 ...
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的加班行为，员工可以要求企业就相关的程序留存书面的东西，如加班审批单，也可以在考勤记录上予以体现。很多企业对这种加班的管理制度不完善，有的企业可能 弱势地位，导致劳动者对单位的违法行为往往采取忍气吞声的态度。 中华全国总工会表示，职工加班但拿不到加班费，可以通过工会与企业沟通，如果企业坚持不改，可以向 ...
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