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员工同事换签合同 离职索双薪被判败诉 法官:企业应及时核实合同,减少用人风险 案情简介: 2013年5月,贵州男子石某入职某家具公司。同年7月 向法院提起诉讼。 案件审理过程中,家具公司提交劳动合同签收公示表、双方签订的劳动合同,证明双方确实签订劳动合同。 石某称,所谓其名下的劳动合同并非自己 ...
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,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工单位签订在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费 手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新 ...
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手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新 ,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工单位签订在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费 ...
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手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新 ,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工单位签订在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费 ...
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解除劳动关系的赔偿金。 案件分析: 员工企业成为劳动关系,员工企业并没有去签订合同,那么员工是可以要求企业在未签订劳动合同的第二个月起发放两倍 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订 ...
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单位是否有权扣留员工档案 【案情】 周某大学毕业后,通过应聘到天津一家企业工作,并签订十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同 的,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工单位签订在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等。 ...
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职工档案管理工作规定》为季某办理档案转移手续。该公司以季某单方解除劳动合同手续不合法及季某应承担违约金为由要求支持其不予办理季某档案转移手续的观点无 违约金;有的员工单位签订在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等……但是,用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为,企业无权以 ...
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手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的 ,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工单位签订在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费 ...
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手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的 ,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工单位签订在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费 ...
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,就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享,以期和谐劳资关系的建立! 约定不签订劳动合同无效 仍需支付双倍工资! 【案例回放】 2011年11月1日,毕业 合同包含所谓的试用期间,都应当向劳动者支付两倍的工资。 在国家加强劳动者保护的今天,企业招聘员工并与之订立劳动合同,不但可增加员工的归属感创造力, ...
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