高度近视患者，但此是被告招工时即应明知的原告劳动能力状况，故即使原告在工作中受伤与此有关，亦不构成雇员重大过失。而被告主张原告事发时未选择合理 证明两者的因果关系，且员工在工作期间受伤，作为雇主首先应该及时将员工送医，显然被告并未尽到相应责任。 关于本案原告具体损失的认定，医疗费有相关就诊记录及支出 ...
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；被告在杨福义昏倒后，没有尽到及时的救助义务。玉禾田公司对杨X的上述意见均提出异议。上述事实，有双方当事人的陈述及死亡证明书、证明、对账单、胸卡、 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，杨福义在受雇于玉禾田公司工作期间突发疾病死亡，根据医疗机构出具的死亡医学证明，直接导致杨福义死亡 ...
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【案情】2010年，甲公司与保险公司签订了雇主责任保险合同，约定当甲公司员工在工作时出现伤残、死亡或工伤，依法应由甲公司承担的赔偿责任由保险 权利主体。保险公司代位请求权基础是被保险人享有请求赔偿权利，雇主责任保险中，被保险人雇主不是权利主体，保险公司没有行使代位权的基础。2．从保险标的以及保险事故 ...
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二审判决驳回上诉，维持原判。 【法理分析】 本案属于学徒工在工作中意外死亡，其母亲向雇主请求损害赔偿案，故在分析该案时，可从以下几个步骤梳理线索： 活动过程所受到的伤害，梁某应当对姚某在从事雇佣活动中所受到的伤害承担责任。 再次，受害人自身有没有过错。 受害人作为职业中等技术学校毕业生，并获得特种 ...
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预付经济损失15136元。[案情分析] 【法理评析】本案属于学徒工在工作中意外死亡，其母亲向雇主请求损害赔偿案，故在分析该案时，可从以下几个步骤梳理线索： 活动过程所受到的伤害，梁某应当对姚某在从事雇佣活动中所受到的伤害承担责任。再次，受害人自身有没有过错。受害人作为职业中等技术学校毕业生，并获得特种 ...
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发生也没有过错，所以不应减轻被告的民事赔偿责任。第三种意见认为，被告陆某开办的宿迁市某化纤网络厂，依法应当参加工伤保险统筹。原告在工作 死亡人员的直系亲属不能享受正常的工伤保险待遇，并不意味着减轻雇主责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门 ...
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原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。在本案中，朱某是公司对驾驶员，该工作岗位具有高风险的特性，而双方在劳动 、在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后，如劳动者有能力一次性支付用人的损失，可以一次性赔偿；如没有赔偿能力，用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除，但需符合 ...
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两名司机陈某与许某，应对秦父的死亡各承担50%的侵权赔偿责任。由于事故发生时，陈某和许某都是在工作，从性质上看，属于正在从事雇佣活动。因此 的保险合同，这是两种不同的法律关系，不能互相抵扣。王英占说道。至于雇主一方要求员工家属签订借条或相关协议返还一部分保险金，王英占认为这不合理，且显失公平。一般来说 ...
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赔偿责任为保险标的保险。 雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定 诊疗内外科治疗手术所致的伤残或死亡。 由此可见，这种责任免除条款中约定的风险，本来就未约定在保险责任条款中，即使没有责任免除条款的约定，保险公司也是 ...
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格力空调店方存在劳动关系。由于事发在工作过程中，故该伤亡事故应属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡赔偿项目：一次性工亡补助金（一次性工亡 报道中，可以看出坠亡员工在此次事故中存在过错。“把安全带提前解开了”根据《侵权责任法》的相关规定，由于雇工自身存在过错，故可以适当减轻雇主的赔偿责任。 ...
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