，住湖南省衡阳县长乡冲山村冲山组。 被上诉人（原审原告）湖南现代投资员工培训中心，住所地：长沙市长永高速公路东段。 法定代表人曹英，主任。 委托 ，湖南***律师事务所律师。 上诉人廖小龙因与被上诉人湖南现代投资员工培训中心（以下简称培训中心）劳动合同纠纷一案，不服长沙县人民法院（2008）长县民初字 ...
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权利义务及违约责任，以便双方遵照执行。如没有签订这样的专门协议，企业所制订的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，小美和公司签订过有关培训的协议，但双方未就如何确定服务期限，作出约定。因此，出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商 ...
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合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗？ 《中华人民共和国劳动法》第68条第1款，用人单位应当建立职业 。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。2011年《上海市人民政府办公厅转发上海市财政局等三部门关于支持 ...
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万元），张某回国后须为科技公司服务满5年，否则应承担违约责任。张某培训回国后工作满半年即提出辞职。双方因违约金发生争议，科技公司提出仲裁申请，要求黄 返还培训期间取得的工资、社会保险及公积金，缺乏依据。 但是现实中，往往有员工不守信，刚刚培训完就贸然离职，让单位措手不及，这显然是不公平的，因此单位可以 ...
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达公司指定的账号。被告人郑姣主要负责都时达公司的日常管理经营、员工培训、公司财务等工作，同时还冒充现货交易的“专业指导老师”对客户进行“交易 胡欣怡于分7次给郑姣（6217002430031430581）转账112420元，郑姣用于员工发工资及公司消费；同时证实胡欣怡账户至案发时卡中余额为295765 ...
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培训通知中，全国的高级门店督导与大区经理同为上诉人此次培训会议的参训人员。作为老员工，被上诉人清楚自己作为参训人员如因个人原因需要请假，必须按照公司 指定作出的规章制度或决议、规定，保守甲方商业秘密等内容。同时，被上诉人作为公司员工，经常依据《考勤管理制度》的要求按照公司管理流程的要求向上诉人提交请假 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 签名并在名字上加按手印并注明“已经完整阅读并同意员工手册中约定的所有内容。” 2）员工提交员工手册培训心得或对员工手册培训内容进行考试。 每名 ...
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同批接受培训的同事已抵日一月有余。一位与郑杰同批培训的戴尔员工在接受厦门劳动局调查时曾表示，在日期间，工作时间以完成自己的工作任务为准，较为 死”的法律规定，因此提出工伤认定申请。同时他们认为，人寿保险属于商业保险，是戴尔公司员工的；而工伤保险是一种政策性保险，由单位出钱，政府组成基金，发生工伤时，经 ...
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本院视为原、被告认可该两项仲裁裁决。 裁判结果 用人单位维持两项仲裁裁决 员工支付法定违约金 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华 ，折算出劳动者应支付用人单位的违约金金额得到二审法院的维持。 结 语 员工在与企业签订培训协议时，要充分了解自己的真正需求，还要结合自身的工作规划 ...
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培训时突发身体不适，经抢救无效死亡。金某家属主张，金某系A公司的员工，在接受单位培训期间死亡应当认定工伤。因此申请劳动仲裁，请求确认金某与A公司的劳动关系 协会提供的金某学员信息等材料的情况下，出具情况说明称“金某系A公司派出的培训学员”欠妥。认定金某与A公司是否存在劳动关系的首先得判定，金某是否有接 ...
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